据中国网报道，今年6月29日19点40分许，天涯社区副主编金波在回家途径地铁突然晕倒离世。金波现年34岁，平时工作很拼，经常熬夜，生前患有糖尿病，家中还有一对双胞胎女儿，其朋友圈显示在离世前还一直在关注盐城龙卷风的灾情。早在2006年，华为公司年轻工程师胡新宇去世时，“过劳死”现象就进入公众视野。现在的数据更表明中国每年“过劳死”人数已达60万，超越日本成为“劳灾”大国。对此，无论是劳动者还是立法者，都必须要正视了。

　　最近几年，笔者也对企业，特别是民营中小企业劳动者加班情况进行了调查，员工的休息权、健康权益应引起社会高度重视。

　　一是突发、紧急事情需要处理而加班。在调查发现，一些员工表示，企业如果某一项紧急工作需要加班，这个毕竟是偶尔的，员工也会支持和理解。员工理解企业赚钱不容易，员工的工资和福利毕竟都是靠企业的。如果造成了损失受害的一定是企业主和员工了，企业和员工是一条船上的。

　　二是员工不够胜任岗位要求而加班。调查发现，有部分员工由于业务能力不足，或者说在职场竞争压力很大，会主动给自己压担子或者充电，想提高自己的竞争力而主动加班的。由于员工自身的压力，也会给身心健康带来不利。有的员工长期加班也会带来时常头晕、失眠、甚至做恶梦等，严重影响着工作和生活质量。

　　三是主管团队的工作安排有欠妥之处造成员工不得不加班。作为主管，安排工作要有计划性，调查一家纺织企业时，有员工反映财务主管，工作就缺少计划性，员工有时一天没事干，有时能忙到夜里12点，员工苦不堪言，而且都是日常工作，而绝非突发或者紧急事务需要处理而加班。

　　四是上行下效而被迫加班的。有些老板每天都会很忙，处理企业事务，他们有个理论就是，我老板还没下班，你们员工跑的挺快，觉得员工不敬业。甚至把加班、带病工作、带病加班看作有敬业精神或者忠诚度高的表现。也就更谈不上带薪休假了。

　　五是薪资制度不合理，变相强迫员工加班。调查发现，有些企业将当地最低工资作为员工的基本工资，也就是说，每周正常工作5天8小时，一个月的薪资就是基本工资。员工坦言，靠最低工资怎么生活，只有通过加班，才能拿到略高的薪资，调查也了解到，有些企业的加班并没有按照国家规定给予加班工资，而是企业自行打折的加班工资规定。员工长时间加班对安全生产、工作质量也是百害而无一利的。

　　超时工作，员工的休息权得不到落实，原因是多方面的。目前经济形势下行压力很大，劳动者就业形势非常严峻，企业依旧处于强势地位，劳动者即使知道企业违法，但没有办法，只有忍气吞声，甚至有些企业主，十分嚣张的说，想干就干，不干走人，现在找工作的人太多了，可谓是“僧多粥少”。在一些地方，有些领导甚至还提出，“周六保证不休息，周日休息不保证”，这一明显带有人治而违背法治思想的口号。还有劳动监察部门缺少担当精神，信奉“民不告，官不究”思想，也有怕被扣上影响当地经济发展环境的“帽子”，怕影响个人仕途等。

　　我们必须看到，尽管《劳动法》中对带薪年休假制度、加班等有所规定，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等也先后公布，但由于法律规定刚性不足、缺乏具体细则，执法监督薄弱、处罚力度不够，加之职工担心影响职业发展、希望增加收入等多种因素，导致职工带薪年休假、探亲假等无法落实，对于超时加班等违法行为更陷入“民不告、官不究”的怪圈。

　　一是要贯彻中央《关于构建和谐劳动关系的意见》精神。党中央在《意见》其中明确提出“切实保障职工休息休假的权利”。社会、企业要自觉学习贯彻，劳动部部门要按照法律法规的要求，认真履职，加强劳动法规的检查。法院、劳动仲裁部门要为劳动争议案件的审理“提速”，让劳动者不跑“马拉松”，为他们提供便利，支持他们靠法维护权益。

　　二是工会组织要做员工权益的维护者。我们要看到，目前企业工会在维权方面存在着体制机制等障碍，工会主席要敢于维权，要开展员工普法活动，让员工拿起法律的武器，帮助他们解决劳资纠纷，建立保障职工工资合理增长机制，提高普通农民工、一线职工工资水平，从源头上解决超时加班问题，保障职工休息休假权利，切实地做员工信赖的“娘家人”。

　　三是加大贯彻劳动法规的力度，保障员工的权益。企业主要克服“帝王思想”，自认为在你这个一亩三分地，你的话就是圣旨，绝对正确的错误言行。地方政府、人大、工会以及用工单位要贯彻劳动法律法规，保障员工合法权益，建立问责制度，对于违法行为，不作为的应该依法依规处理，净化执法环境，建立诚信奖励，失信共惩机制。人大要加强执法检查，政府、工会要深化劳动关系联系会议制度。通过齐抓共管，让劳动者有更多的获得感、归属感，构建和谐的劳动关系，促进经济社会发展。