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安全是本良心账，尽心尽力不一定没事，随心所欲不一定有事。看我们管理层的良心，没人不希望平安，没人不希望健康，工人是无罪的，往往由于我们的管理纰漏，教育缺失，交底不清，督促不到，措施滞后连累了工人。
好，讲的好
近些年，我国安全生产形势有所好转，但粗放的发展方式和不合理的经济结构尚未得到根本改变，导致安全生产存在“先天不足”风险，加之企业责任落实不到位、职工安全意识淡薄以及安全监管体制机制不完善等诸多因素，造成事故易发多发，特别是一些重特大事故损失惨重、教训深刻。我们不可能以压缩经济总量，放慢增长速度，减少第二产业比重来解决安全生产问题，也很难要求国家和企业在安全生产方面增加超出承受力的投入。但另一方面，我们又不得不要迅速扭转安全生产形势严峻的不利局面，尤其要坚决遏制重特大事故频发，事故死亡人数上升的势头。所以，健全的法治是从根本上解决安全生产问题的必由之路，而最直接和有效的战略是对企业实施强制性的执法监督，尤其是对风险程度高、事故隐患突出的工作场所进行严格检查，严肃处理。强制执法对提高企业安全水平，预防事故发生具有无可替代的重要作用。我们要安全，要安居乐业，就需要向全民普及安全知识，全民参与安全管理。只有人人有安全技术，人人会安全管理，安全之花才能遍地开放，幸福安康才能敲响千家万户。
当我们重视煤矿安全，让矿难事故得到逐渐控制时，严重的溃坝出现了，接着烟花爆竹事故一个又一个响起，液氨泄漏爆炸事故来了，粉尘爆炸事故来了，输油管道泄漏爆炸事故来了，来势凶猛，我们又开始大检查，大督查，当我们忙于易燃易爆危化学品治理时，船又被风打翻了，平静的港口危化学品仓库爆炸了，这些事故一个比一个大，让人措手不及。
这几年人富裕了，开车的多了，酒驾多了，闯红灯的多了，连玩手机也成了马路杀手，虽出台了酒驾入刑，闯红灯扣分，但违章难禁，使道路交通事故居高不下。
说也奇怪，今年连安监几乎没有光顾过的养老院、幼儿园、还有居民小区，火灾事故一个接着一个，餐厅饭店液化气爆炸声声不息。。。。。。
事故不断为啥？因为德不配位，我们的安全管理水平跟不上经济发展步伐，全民安全知识素质不适应时代发展需要。
长期以来，我们对企业安全的考评只看结果，即“出事、没出事”，没出事就有成绩、其它不再一一评价。出事了就一票否决、一查到处都是问题。在现实中，不少企业就“掩耳盗铃”，捂住异常盖子，甚至报喜不报忧，违章不止、隐患不断，给日后埋下了许多“一触即发”的事故隐患。其实不出事不等于没问题，有问题并不可怕，怕就怕长时间没发现问题，那就一定有“问题”。
有的单位安全工作时时在做、安全事项天天强调、安全制度样样齐全，可就是感到心中无底，事故有随时来临的可能。原因何在？主要是“仅仅做了与是否做好了”的区别。
一是工作做了，但没有做到点子上，缺乏针对性；
二是制度执行了，但很难坚持到底，缺乏持久性。还有一种情况就是工作做得不周密，缺乏细致性，因小失大。
任何一项作业都是通过“人”来完成的，人的素质是动态变化的，员工之间素质参差不齐、对新设备、新技术、新工艺的掌握又常常滞后，这都会使作业危险增加。员工素质、团队素质还会体现在工作中的每个环节、每个动作当中，表现形式实难掌控，常使一些非危险源的环节、隐患升级成事故。
因此“在岗低素质员工实为第一危险源”，从技术源头重视加强低素质员工的培训管理，是搞好安全生产的迫切之举。
{讲故事说安全识风险(二十三)}
自由空间 2015-11-22 1:42:00 | 阅读全文 | 回复(9) | 引用通告 | 编辑
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说也奇怪，今年连安监几乎没有光顾过的养老院、幼儿园、还有居民小区，火灾事故一个接着一个，餐厅饭店液化气爆炸声声不息。。。。。。
事故不断为啥？因为德不配位，我们的安全管理水平跟不上经济发展步伐，全民安全知识素质不适应时代发展需要。
长期以来，我们对企业安全的考评只看结果，即“出事、没出事”，没出事就有成绩、其它不再一一评价。出事了就一票否决、一查到处都是问题。在现实中，不少企业就“掩耳盗铃”，捂住异常盖子，甚至报喜不报忧，违章不止、隐患不断，给日后埋下了许多“一触即发”的事故隐患。其实不出事不等于没问题，有问题并不可怕，怕就怕长时间没发现问题，那就一定有“问题”。有的单位安全工作时时在做、安全事项天天强调、安全制度样样齐全，可就是感到心中无底，事故有随时来临的可能。原因何在？主要是“仅仅做了与是否做好了”的区别。
一是工作做了，但没有做到点子上，缺乏针对性；
二是制度执行了，但很难坚持到底，缺乏持久性。还有一种情况就是工作做得不周密，缺乏细致性，因小失大。
任何一项作业都是通过“人”来完成的，人的素质是动态变化的，员工之间素质参差不齐、对新设备、新技术、新工艺的掌握又常常滞后，这都会使作业危险增加。员工素质、团队素质还会体现在工作中的每个环节、每个动作当中，表现形式实难掌控，常使一些非危险源的环节、隐患升级成事故。因此“在岗低素质员工实为第一危险源”，从技术源头重视加强低素质员工的培训管理，是搞好安全生产的迫切之举。
