“抱团取暖”之后的自觉提升

——民间自发组织安全培训师年度论坛侧记

　　今年年初，记者在济南市山大南路一家锦江之星的旅馆，参加了一次别开生面的年度论坛。一群来自全国各地的20名安全培训工作者汇聚一堂，场地很逼仄，参会人数不太多，只是在宾馆的门口挂了一个红红的条幅，参会人员都是自费，午餐和晚餐在宾馆的一楼大厅进行，是两张条桌拼凑成的餐桌。

刘发东教授在讲课

　　这是个纯民间自发组织的年度活动，大家来的目的就是安全培训业务的交流，由于是周四进行，本来有更多的人想来但是工作推不掉只好放弃。这个冠以“名师汇”和“年度论坛”的格调，丝毫不亚于一场官方举办的年度活动。该次年度论坛活动，是民间安全培训师们的自觉“抱团”，通过相互交流、取长补短而达到自我提升。

首届中国安全培训名师论坛签名活动

　　荟萃培训精英

　　这次论坛活动参与人员少，但是都是来自全国各地的安全培训精英。有山东建大安全管理咨询有限公司总经理刘发东、河南安康注册安全工程师事务所总经理马越、洛阳员康企业管理咨询公司王卓等。不仅仅有专业的安全培训教师，还有来自企业的安全管理者，来自青岛的于祥民，是一位有着28年企业安全管理经历、23年企业培训经历、11年社会安全培训经历同时兼职9个培训机构课程。他们大部分都是国家注册安全工程师、安全生产标准化评审专家、职业卫生培训教师等各种专业培训资质。

　　据了解，这次相聚缘于“中国安全培训名师汇”这个QQ群，群主就是山东建大安全管理咨询有限公司总经理刘发东，当初刘发东加入“中国安全管理在线”QQ群，并与群管理人员马越、于祥民有了进一步的交流和了解，后来刘发东感到安全管理与安全培训工作还有一定的距离，决定组建自己的QQ群，并邀请马越、于祥民两位作为管理人员。

　　“中国安全管理在线”群主马越是有10多年企业安全管理工作经验，他常常通过网络学习安全知识，进行安全管理方面的交流，他由衷地告诉记者：“一些有关安全管理方面的QQ交流平台不少，但是大都是尤人怨天，真正交流业务的很少，有的甚至成了聊天的工具。”而这促成了马越组建自己的“中国安全管理在线”。目前，“中国安全管理在线”群人数190人左右，大都是企业的安全管理人员，“中国安全培训名师汇”群人数也在150人左右。

　　刘发东的开篇演讲，提出一名优秀的安全培训师必须具有“三把金钥匙”：自信、勇气和热忱。他从自己的讲课体会出发，结合自身的感悟，与现场培训师进行了互动交流。大家深深认为安全培训不仅仅是一堂讲课，也不仅仅就是老师教学生，而是一门培训艺术。

　　从台下走到台前，一直是这群安全管理者们心愿，在大家的共同努力下，一场别开生面的年度论坛与大家见面。

　　现场“针锋相对”

　　论坛会上每一位都精心准备了自己的演讲，而大家几乎都有自己的PPT课件，俨然在做一次安全培训大赛。

　　自由空间博客主人王卓，演讲题目《安全人共筑安全梦》。来自鲁南危化品应急救援中心的张科军，是一位外科大夫，他的演讲《现场自救互救急救在安全生产中的重要作用》。从上海踩踏事件说起，认为中国懂现场急救的人太少了，如果有更多的人懂得现场急救，也许会把更多的人从死亡的边缘拉回。马越激动地说：“张科军老师的演讲真是太震撼了，现在我们的现场处置多数依靠外部力量，现场急救就是生命的黄金时间。我曾经在原来所在单位见到一起事故，一名职工被掉落的电葫芦砸断腿，3分钟时间流血很多，但是我们现场没有懂急救措施的，这说明我们平时制定的安全生产应急处置方案还是欠缺的！”彭运河说，现场急救太重要了，这是安全生产工作的最后一道防线，是起死回生的最后一道防线，我们经历了一些事情以后才明白安全培训不是走过场，安全培训是不可忽视的。

　　刘玉彬，一位专职的安全培训工作者，他的《酸甜苦辣话安培》讲了自己在实际工作中的感受。他说要不断提升自己的课程的价值，提升的办法就是能够真正解决企业的实际问题。

　　青岛人于祥民，一位从事安全生产工作近30年的老安全，他讲到在一家企业负责安全工作，企业存在普遍不戴安全帽的习惯，为此他决心改掉这个习惯，制定不戴安全帽罚款规定，曾经一年处罚18万元，但是3年的时间没有解决这个问题，由于处罚问题还曾经引发职工的上访。他认为“干安全不坚持原则、做一个老好人，是害人不利己的行为。”安全生产工作就要从建章立制开始、从不讲情面开始、从不间断的安全检查开始，但是事与愿违。他感喟道：“安全管理需要讲求方式方法，安全理念的形成和安全培训技巧很重要，安全培训的过程就是我的成长过程，创造性的模仿就是成功的最佳捷径！”

　　于祥民的演讲尚未结束，来自济钢集团安全生产部的郭勇站起来说道：“安全帽的问题如何解决，有5种方法。一是不管不问，二是批评教育，三是直接处罚，四是在企业进行通报批评，实行规定地点、规定时间‘双规’反思，同时要求同班工友陪同反思，这种共有陪同反思的令违章者压力很大，效果很好。五是学习了济三煤矿的做法，违章处罚由家属缴纳罚金，让亲情帮助解决违章问题，同样安全贡献大实行奖励制度，也是直接奖励家属。后两种办法的效果应该可想而知。”

　　济南铁路局党校的安全培训师龚茜，同时又是一名国家二级心理咨询师，她带来的课题是《安全心理与行为管理》，从心理学的角度讲述了安全生产必须注重人的心理分析，通过一个“狐狸吃葡萄”的案例分析，令在场的听众大喊过瘾。

　　两人的一唱一和，把这次安全论坛的气氛推向了高潮。当即有人提议，大家的演讲或者发言，要不苟泥于形式，边发言边点评。

　　反思更加务实

　　在论坛上，许多安全培训师触及了企业在安全培训方面的的“短板”。于祥民告诉记者，作为专职的安全培训教师，他每月培训5至6场次。企业的安全管理素质普遍低下，80%以上的企业不可能完成三级安全培训规定的授课学时，认为当前的培训存在“赶任务，不重效果”的现象，他说要提倡风险在一线、安全管理在一线的理念。

　　曾经在济钢集团安环部工作的郭勇深有感触地说到：“企业的安全培训做的很多，也聘请过许多高端的安全专家讲课，但是往往是不接地气，安全培训必须与企业的实际相结合，针对企业的实际情况做好培训前的调研工作。”目前，郭勇经常在济南市各大企业客座讲课，他感到培训师之间缺少沟通，而这个论坛则是很好的沟通平台。

　　来自曲阜市的刘玉彬，曾经是一家企业的负责人，目前在山东省多家安全培训机构担任主讲老师。针对安全培训师的自身建设，他认为，必须强化安全培训教师队伍建设，实行授课规范化标准化，避免有些教师在安全培训中的“偷工减料”。

　　山东鲁抗股份有限公司安环部的高春云科长，谈及自己在企业做培训的体会说，开始她搞安全培训，先写出一万多字的培训教材，先是一条一条地放在自家的床头上记下来，然后再开着提纲再写一遍，就这样把安全培训的内容全记下来，培训时就可以脱稿了。对企业安全培训工作深有感触地说：“企业的安全培训形式大于实效，没有专职的安全培训人员，培训内容也仅仅限于企业内部的安全规定等等。职工大都是‘被培训’，是在不上班时进行安全培训。”