德国人严谨的工作作风是世人皆知的，因此，德国企业是通过实实在在的工作来确保安全的，安全管理是建立在法制基础上的。

　　为确保员工生命安全，德国制定了劳动保护法规，由政府对各行各业的安全生产、劳动保护、职工伤亡等情况依法行使监察职能。员工安全被作为国家法制化管理的一项内容，企业各级负责人、各岗位上的工作人员都必须为自己所从事的工作负责，并承担相应的法律责任。

　　德国重视生产现场安全标志和设施的设置。厂房门口，一般会备有担架、急救箱等;厂房内到处可见安全警示图、安全标志、安全警示线和安全栏杆等;在有酸、碱及化学药品的工作场所内，会有关于皮肤上意外溅了酸、碱后应及时冲洗的指示图……

　　德国的企业往往会聘请安全咨询公司，对各种规程、制度进行评估。咨询公司会在评估结论中指出企业存在的问题、问题可能产生的后果及企业将为此承担的法律责任等。

　　在一般事故的调查处理上，德国往往采取重制定防范对策、轻处罚的办法。德国企业对一般事故责任者的处理看法是：人难免会犯错误，出现错误后，最好由员工自己提出来，即使存在违章和过错，也先不要轻易处罚，而是要彻底分析原因，找出症结所在，并制定防止错误再次出现的对策。

　　但是，如果员工多次发生事故，就会被认定为不称职。对于不称职者，德国企业会将其调离原岗位，甚至予以解聘。在德国，企业解雇员工是很正常的。如果发现员工有破坏行为，企业会将其送交司法部门处理。

　　德国企业的安全管理关键是重法治。在德国，几乎看不到“安全第一”的标语，企业也不会对员工开展所谓的敬业教育。其实，原因非常简单：人们一旦违规，面对的将会是来自保险公司、政府甚至法院的调查，这对个人而言，损失是不言而喻的。（《中国安全生产报》钟耀荣）