反违章行为的控制措施
1安全技术培训是根本。对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时,即开展对职工的集中安全技术培训,也就是我们常说的三级安全教育(所、车间、班组),使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序,牢固树立正确的安全观念,掌握有关的安全规定,做到安全培训全员化。
2提高培训教师和指导教师的现场操作水平和现场指导能力,克服传统的务虚倾向。给新职工选择合适的师傅,加强师傅与徒弟之间的互动,推广多师带徒,以克服传统的师徒恶习传承的弊端,杜绝“三违”(违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)。
3定期开展业务比赛,发现不良苗头,及时纠正。在职工技能的培训阶段,要克服传统的理论多,实际操作少的弊端。倡导企业安全文化,推广辩论、研讨班及周例会的形式,在辩论中提高职工的业务技能和安全素养,培养遵章守纪的好习惯,做到“三不伤害”(不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害)。
4推广标准化作业。所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点、关键点和危险点等纳入规范化的轨道,大大减少随意性作业的机会和条件,是防止习惯性违章的可靠保障,做到安全质量标准化。
5反习惯性违章的重点应放在班组。这是杜绝习惯性违章的有效办法之一。班组反习惯性违章应针对违章的行为,而不是违章行为者,要坚持正面引导和教育,分析典型案例,联系实际,注重效果,使职工养成严格认真、一丝不苟地执行安全规程和规定的良好作风,做到从业行为规范化。
6重奖重罚是保证。对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者,实行重奖,树立一个标杆,使职工有奋斗的目标和方向,对经常发生习惯性违章的从严考核,实行重罚,使其刻骨铭心,对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围,使习惯性违章处于“老鼠过街人人喊打”的局面。
“冰冻三尺,非一日之寒”,习惯性违章行为的一再出现,有其多方面的原因和背景,期待“毕其功于一役”是不现实的,反习惯性违章应持之以恒,要坚持用制度管理人,用规定规范人,企业的安全基础才会不断夯实,安全水平才会不断提高,才能为企业的安全生产提供更有力的保障。
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