反违章行为的控制措施

　　1安全技术培训是根本。对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时，即开展对职工的集中安全技术培训，也就是我们常说的三级安全教育（所、车间、班组），使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。

　　2提高培训教师和指导教师的现场操作水平和现场指导能力，克服传统的务虚倾向。给新职工选择合适的师傅，加强师傅与徒弟之间的互动，推广多师带徒，以克服传统的师徒恶习传承的弊端，杜绝“三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）。

　　3定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。在职工技能的培训阶段，要克服传统的理论多，实际操作少的弊端。倡导企业安全文化，推广辩论、研讨班及周例会的形式，在辩论中提高职工的业务技能和安全素养，培养遵章守纪的好习惯，做到“三不伤害”（不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。

　　4推广标准化作业。所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点、关键点和危险点等纳入规范化的轨道，大大减少随意性作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保障，做到安全质量标准化。

　　5反习惯性违章的重点应放在班组。这是杜绝习惯性违章的有效办法之一。班组反习惯性违章应针对违章的行为，而不是违章行为者，要坚持正面引导和教育，分析典型案例，联系实际，注重效果，使职工养成严格认真、一丝不苟地执行安全规程和规定的良好作风，做到从业行为规范化。

　6重奖重罚是保证。对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围，使习惯性违章处于“老鼠过街人人喊打”的局面。

“冰冻三尺，非一日之寒”，习惯性违章行为的一再出现，有其多方面的原因和背景，期待“毕其功于一役”是不现实的，反习惯性违章应持之以恒，要坚持用制度管理人，用规定规范人，企业的安全基础才会不断夯实，安全水平才会不断提高，才能为企业的安全生产提供更有力的保障。