通过公司全员安全风险抵押的实施，把员工的利益与企业的安全风险紧密联系，增强和提高员工安全风险意识，降低员工在施工生产过程中的侥幸、冒险心理，减少各类事故的发生；合理运用安全管理预防预控和强制原理，规范公司安全风险抵押管理行为，逐步完善安全生产过程管理和考核，确保实现安全目标。

　　2． 范围：

　　2.1本办法适用于安全生产风险抵押相关管理工作。

　　2.2公司安全管理部门根据本办法的要求，结合公司的专业特点、岗位设置及生产实际情况编制风险抵押考核兑现的实施细则。

　　3． 职责：

　　3.1安全风险抵押管理办法由公司安全生产委员会审核批准后实施。

　　3.2安全风险抵押金的管理工作由公司安全风险抵押领导小组负责。

　　3.3公司安全风险抵押领导小组由公司总经理任组长，分管安全生产副总经理、经营副总经理担任副组长，组员由工会主席、工程部、通自公司、办公室、财务部、资产管理部、设计公司、安全及经营部等部门的负责人组成。

　　3.4为了规范员工的安全风险抵押考核兑现工作，本公司成立安全风险抵押金管理小组，小组成员：由财务部、工程部、通自公司、办公室、资产管理部、设计公司、安全及经营部等部门的负责人组成。

　　4．过程：

　　4.1公司自行制定各级人员的考核细则，由公司安全风险抵押金管理小组审核后，报公司安全生产委员会批准执行。所有考核细则将根据公司当年度安全生产目标及生产经营情况制定。

　　4.2安全风险抵押金按照当年安全生产目标实行年度管理，考核兑现工作按每年为周期进行。

　　4.3关于风险抵押金交纳及考核的规定：详见公司《风险抵押实施细则》

　　4.3.1所有参与抵押的人员根据所在部门及岗位的不同交纳风险抵押本金。

　　4.3.2考核计算方法为：

　　扣罚金额为风险抵押本金×扣除比例；

　　兑现金额为风险抵押本金扣除后的剩余部分×考核系数；

　　实际兑现数＝兑现金额－扣除金额。

　　4.3.3在安全风险抵押考核期内，若有关人员的职务及安全责任范围发生变动，根据其实际工作情况，按月进行统计，并于规定考核期兑现相应的风险金。

　　4.4公司参与抵押人员的个人安全风险抵押金由公司财务部门负责管理。

　　4.5公司正式录用上岗的员工，在见习期内不缴纳风险抵押金，不接受风险抵押和考核。风险抵押和考核从见习期满后开始执行。

　　4.6因借调、学习、病休等原因离岗，以及退休人员，根据其实际出勤时间（按月计算，15天及以上算1个月）进行考核和兑现。

　　4.7公司专职驾驶员按照考核细则中的相关条款交纳风险抵押金，考核时根据事故类型对应的考核细则分别考核。

　　4.8公司通过外聘、反聘或劳动代理、集体所有制等方式聘用的施工、技术、管理及驾驶等各类生产管理人员必须参与风险抵押。

　　4.9公司参照本办法及细则自行考核，并将考核情况报公司安全风险抵押管理小组备案。

　　4.10发生非特大交通事故，驾驶员之间互不连带考核。

　　4.11考核以本人实际定岗岗位为准，不以兼职岗位考核。

　　5.附则

　　5.1公司制定管理办法及实施细则时，充分体现了向生产一线倾斜的原则，对于安全生产一线人员，所交抵押本金原则上不低于1500元，考核系数原则上不低于2.。

　　5.2对于本规定未提及的其他情况，由领导小组根据实际情况讨论后确定具体的管理办法，报请公司安全生产委员会批准后执行。

　　5.3本办法由公司安全生产委员会负责解释。

　　6  相关文件:

　　6.1《中华人民共和国安全生产法》

　　6.2公司《安全健康与环境管理办法实施细则》