反“三违”也要用真“情”   反“三违”，保安全，已成为企业不老的大众话题，但是有的单位，年年反“三违”，却年年事故不断。究其原因是方式方法有问题，在反“三违”中一味地严格执行规章制度，致使员工产生逆反心理，出问题也就在所难免。当然严格执行制度无可厚非，但别忘了员工是一个有感情的个体。所以，在反“三违”中也要讲究方式方法，用亲情关爱机制编制反“三违”防范网，用“情”字工作法，去感化、温暖、教育、管理员工反“三违”，反“三违”工作就会收到很好的效果。 　　建立亲情关爱机制，营造轻松舒心的安全生产氛围。给员工过生日，送去一片关爱之情;员工住院慰问，送去浓浓真情关心;员工有困难帮困、员工身体不适或有病，不安排上班，彰显亲情关怀。通过关爱机制的实施，让员工生活舒心，生产安全用心，用亲情编制反“三违”防范网。 　　用亲人般的真情感化人。领导要视员工为亲人，以平等的姿态与员工面对面谈心施教、用真情感化、引导、启发员工;充分利用班前会、生产会、党员学习日组织员工强化学习安全知识，让员工在潜移默化中自觉接受安全文化教育。树立起安全意识，自觉杜绝“三违”，工作中时刻绷紧安全弦，打牢安全生产思想基础。 　　让亲属用亲情温暖员工的心。发动员工亲属吹“枕边安全风”，让员工在工作中时刻牢记亲人嘱托，为了亲人的幸福，步步标准操作，时时安全生产。 　　用亲情的呼唤教育人。事故是悲惨的，逝者已去，人们听到到的是失去亲人那撕心裂肺的哭声，那呼唤着亲人名字的哭声让人震撼。用一些典型的事故案例制成多媒体课件，组织员工观看学习，听一听亲人的呼唤，警示员工勿忘血的教训。针对案例召开“安全座谈会”，分析、找出事故发生的原因，结合本单位实际，制定防范措施，防止类似事故发生。对本单位工作中出现的操作失误和隐患、故障及时召开分析会，让责任人、事故当事人现身说法，对其他员工进行安全警示教育，防患未然，筑牢安全生产“防火墙”。 　　用严格不留情的爱护之情去管理。俗话说严是爱，松是害。为了生产、员工安全，在安全生产中，把安全危害和严是爱、松是害的道理说清说透后，工作中坚持执行制度严格不放松，对“三违”处理铁手腕、铁心肠、铁面孔不留情。不留情的管理，促使员工自觉做到从不敢“三违”到制止“三违”，形成众志成城反“三违”，人人杜绝“三违”，人人标准操作，个个安全生产的良好的安全氛围。 　　总之，只要我们在反“三违”工作中用亲人般的真情去管理，那么员工就会自觉地做到杜绝“三违”，安全生产的。企业的生产就会安全运行的。 （胜利油田油气集输总厂孤岛分厂集贤输油站 王守华）。