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1.什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.什么是职业禁忌？
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.什么是职业病危害？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
4.职业病危害因素有哪些？
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职业病的主要特点是什么？
（1）病因明确，病因即职业性有害因素。
（2）所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度（浓度或剂量）才能致病。
（3）在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别病人。
（4）大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职业病，目前尚无特效疗法，只能对症综合处理，故发现愈晚，疗效愈差。
6.职业病的诊断由什么机构承担？
职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的论断结论承担责任。
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
7.申请职业病诊断时，需提供哪些资料？
（1）职业史、既往史；
（2）职业健康监护档案复印件；
（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（4）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
8.职业病诊断的诊断依据是什么？
职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。
对不能确认的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
9.职业病病人应依法享受国家规定的哪些职业病待遇？
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
10.职业健康监护有哪些内容？
职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。用人单位应当建立职业健康监护档案。
11.职业健康监护档案包括哪些内容？
（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
（3）职业健康检查结果及处理情况；
（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。
12.为什么要进行职业性有害因素测定？
生产环境中粉尘、毒物浓度愈高，噪声、高频强度愈大，对劳动者的健康损害也愈大。通过经常的、有代表性的测定，才能知道所接触的职业性有害因素的浓度或强度是否符合国家卫生标准，从而客观地评价生产环境的卫生状况。通过测定，既可为改进防护设施提供依据，也可为鉴定防护设施效果提供数据。
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{职业卫生与职业病}
1.什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.什么是职业禁忌？
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.什么是职业病危害？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
4.职业病危害因素有哪些？
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职业病的主要特点是什么？
（1）病因明确，病因即职业性有害因素。
（2）所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度（浓度或剂量）才能致病。
（3）在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别病人。
（4）大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职业病，目前尚无特效疗法，只能对症综合处理，故发现愈晚，疗效愈差。
6.职业病的诊断由什么机构承担？
职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的论断结论承担责任。
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
7.申请职业病诊断时，需提供哪些资料？
（1）职业史、既往史；
（2）职业健康监护档案复印件；
（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（4）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
8.职业病诊断的诊断依据是什么？
职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。
对不能确认的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
9.职业病病人应依法享受国家规定的哪些职业病待遇？
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
10.职业健康监护有哪些内容？
职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。用人单位应当建立职业健康监护档案。
11.职业健康监护档案包括哪些内容？
（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
（3）职业健康检查结果及处理情况；
（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。
12.为什么要进行职业性有害因素测定？
生产环境中粉尘、毒物浓度愈高，噪声、高频强度愈大，对劳动者的健康损害也愈大。通过经常的、有代表性的测定，才能知道所接触的职业性有害因素的浓度或强度是否符合国家卫生标准，从而客观地评价生产环境的卫生状况。通过测定，既可为改进防护设施提供依据，也可为鉴定防护设施效果提供数据。
自由空间 2009-10-22 0:05:00 | 阅读全文 | 回复(6) | 引用通告 | 编辑
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