安全事故对员工身体和家庭的伤害

企业员工最大的幸福是什么？企业员工最根本的利益是什么？这两个问题有一个共同的答案，就是：生命安全与身体健康。

如果站在家庭责任的角度，想想事故的后果，我们都会得出这样的结论：“后果很严重，真的很严重”。对于伤者，可能失去的是光明，失去的是行动的能力，失去的是生活的信心。

可能从此以后都需要家人的陪伴和照顾。作为一个劳动力，将不再能够为家庭做出什么贡献，反而要忍心看到他们整天为你忙碌。

对于死者的家庭，一场事故意味着什么？意味着失去了一切。

一年事故死亡人数超过12万。这还仅仅是已经死亡的人数，事故中受到伤害的人数更多。政府提供的权威数字，我国每年有100万个家庭因安全生产事故受到伤害。按照一个家庭3人计算，这样的心头痛切，一年就要涉及多少人？有谁算过，10年、20年又是多少人会遭遇噩梦？

听过这样一个真实的事故：

一个20来岁的小青年，因为急于下班后赶到江边码头去接从老家来的未婚妻，放松了对危险的警惕，在给加油站一只开裂的老油罐进行补焊时，引发了火灾事故，并且遭受伤害。有关人员对事故现场进行了勘察，分析事故的的原因是：当时老油罐里的汽油虽然已经抽空，但残留的可燃气体浓度仍然超标，遇到明火后就迅速燃烧起来。非常简单的事故原因，但却造成了非常严重的后果，小青年被鉴定为二度烧伤，因为工作前没有进行气体检测，没有穿焊工工作服，没有穿工作鞋，烧伤面积达28%。其实，事后想来，当时完全可以采取灌水的办法来处理，可是加油站的队长疏忽了，大意了，一时的大意造成一个20多岁小青年一生的不幸。

半年过去了，小青年出院后，落下一些后遗症，疤痕累累暂且不说，特别是不能出汗，很痛苦。但更痛苦的是那个淳朴的女孩抛弃了这位小青年，并且在歌舞厅做起了“三陪”，收入相当可观。当有人问女孩：这样做是否太残忍的时候。女孩却自怜的睁着美丽的大眼睛说：“让我跟一个丑八怪过一辈子，不是更残忍吗？”目瞪口呆、扼腕叹息。

1954年，美国心理和行为科学家马斯洛出了一本书，名字叫《激励和人》。按照他的研究结果，个人的需要有5个层次：第一层，生理需要，要吃，要喝，要睡觉；第二层，安全需要，人人都希望平平安安，否则就会产生威胁感和恐惧感。这两个层次是基本需求，人们只有活下去，并且平安地活下去，才能够顾及高层次的需求，才能够有第三层社交需要，社会交往，寻求友谊；才能够有第四层尊重需要，考虑名誉、地位这些身外之物；才能够有第五层自我实现的需要，希望自己成为所期望的人物，发挥潜能，追求成功。对一般人，即社会大众来说，生理需要和安全需要是最最基本的需要，安全地活着比什么都重要。只有少数人可以不管肚皮不要命，舍生取义，杀身成仁，为实现后面的高级需要而牺牲基本需要。在书中，他提出了人的5种需要层次论。他认为，人的需要是多方面的，但主要可以归为五大类，由低到高分为5个层次。人的需要是依次要求，依次满足，并且依次上升的。

    安全健康是基础，人们只有在这个基础上才能谈论幸福。一个人只有身心健康，才能为企业创造价值，才能获得经济来源，从而才能安身立命、才能赡养老人、养育子女，才能追求更加丰富多彩的精神和物质生活。对于一名员工来讲，没有了安全，没有了健康的身体，往往就失去了家庭的幸福、人生理想，甚至生存的意义。