（原创）如何打造“我的安全我负责”的EHS责任文化--自由空间的blog

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{（原创）如何打造“我的安全我负责”的EHS责任文化}

　　孙守任老师从全国人大代表、基层一线技术工人王亮对安全的理解，受到了启发。于是写了篇有感于“提倡‘我’的安全”。我觉得，“我”的安全，是个理念，仔细品尝，很有滋味的。

　强化“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的理念，就要让EHS责任文化深深地扎根在每一个人的心中，使人在思想上牢牢记住 “我要安全”的责任文化。EHS文化是联系家庭、社会、企业三位一体的桥梁，是尊重科学注重安全，人文关怀的和谐文化，体现EHS文化和企业文化发展和谐关系，而打造企业EHS责任文化，则是企业长效安全的亮点工程和创效工程，多少年来，安全培训一直停留在“纸上谈兵”而没有变成落实的现实，安全教育培训素质工程是企业在发展经济效益时，不和谐的“安全盲区”。如：电视新闻，报刊等媒体所言的大大小小各类安全事故，其发生都有一个相似的共同特征因素，原因因素，和企业重视不到位的因素，那就是企业没有给职工提供一个专门讲安全、长效性教育培训学习进修文化场，只有一个在工作中的岗位。又如：新工人入厂有三级安全教育，而入厂之后就只存在实际的工作，而没有机会再进行安全学习，培训之说了，换句话言，是“师傅领进门，安全修养在个人”的认识上的“误区”和落实上的“盲区”，为企业储存一条看不见的，一个时间段不会发生的安全隐患，随着时间推移职工们潜意识地责任心产生了一种“裂变”，使隐患扩大，直至发生事故，企业则“亡羊补牢”以发生一起处理一起的补救措施突击强化，使国家的安全方针，“安全第一，预防为主”成为一种预防不到位的口号，一次次的血的教训，证明强化不能停留在“周一安全会”的老模式上，必须用科学的态度，前瞻性的思维意识，以安全的责任心为企业发展的轴心，围绕重视强化安全的愿景，在企业创造EHS责任文化的教育，为企业EHS打造安全素质责任心的群体，也就是“十双筷子”群体责任，而不是“一双筷子”个体责任。

　　EHS文化是科学的价值，在实际工作中，只有管理层真正重视和强化相结合，许多事故就可以避免，如：不穿戴劳保上岗，就是当事人在心中对自己、对家庭、对企业不负责任的思想，管理层屡禁不止根源是重视不到位、怕得罪人，一味迁就，使当事人习以为常，反之如果管理层以强制的HSE力度和对企业忠贞负责的态度，则各类人的不穿劳保上岗是完全能避免和杜绝的，因此，以重视为动力，以强势和强制力打造企业HSE责任文化，不论是管理层还是操作层，必须让“一双筷子”的安全个体责任转变为“十双筷子”的安全群体责任，才是企业常态安全机制要铸造的安全愿景。

　　所以打造“我的安全我负责”的EHS责任文化，在于领导的重视和安全责任制的落实。领导要把安全生产工作摆上议事日程，从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实，支持安全监督，维护专、兼职安全管理人员的权威，控制和杜绝事故的发生。打造“我的安全我负责”的EHS责任文化，更应重视安全宣传、教育和培训。只有把职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、 “我应安全”、 “我能安全”、 “我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。

安全从决策管理层重视，强化为岗位操作层的重视，由安全要求的他律，转变为工作当事人自律，以自我负责，自我约束，自我管理责任心落实在实际工作中，才能把安全的被动预防转化为企业安全责任者的主动预防，打造出“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的EHS责任文化。

自由空间 2008-4-15 22:17:00 | 阅读全文 | 回复(1) | 引用通告 | 编辑

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原创(游客) 2016-9-7 11:19:30 | 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复

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