事故处理“四不放过”：

指事故原因没有分析清楚不放过，没有提出防止同类事故的预防措施不放过，广大职工没有受到教育不放过，有关责任人没有收到处罚不放过；

感悟:

    四不放过，第一个就是事故和灾难原因不查清楚不放过，任何灾难和事故的发生都是有原因地，每一个偶然的灾难和事故背后都存在着必然的原因，是管理上的漏洞和原因，还是由于安全措施上的不完善造成地，以及是否由于人为因素造成地，必须把这些搞清楚，管理上的问题，那就完善管理细则，安全措施问题那就完善和解决安全措施存在的问题，人为因素更要具体问题具体分析，是什么因素造成地，如果不把这些问题查找到和解决好，那么下次必定还会发生事故。事故处理应该是尽可能地查清楚原因，绝不能大事化小、小事化了。这才是事故处理最有效的方式和方法。

四不放过，第二个就是事故和灾难的责任者没有受到处罚不放过，对于管理者和直接责任者，在事故发生后，必须受到相应的处罚和追究责任，管理者有着不可推卸的管理责任，直接责任者是造成事故发生的直接原因，所以也必须受到处理，在事故面前，我们再讲情面，做好人，以后事故还会照样发生，该严的一定要严，这是防止再次事故的根本办法。

 四不放过，第三个就是其他人没有受到教育不放过，对于责任者虽然已经做了处理，可是安全警钟要长鸣，安全无小事，安全就是要时时抓，不能有丝毫的松懈，要把事故的原因给大家说清楚，事故后的处理给大家讲清楚，要让每一个人都明白自己的责任，把责任具体落实到岗位，落实到每一个具体的人，杜绝事故的隐患，做到提前预防，提前处置。

 四不放过，第四个就是没有具体的措施不放过，事故既然已经发生了，损失是巨大地，教训是深刻地，当分清楚事故发生的原因后，就得拿出防止事故再次发生的措施和办法，亡羊补牢说的就是这个道理，既然已经流血了，我们却不能再次流血，不能再让生命受到威胁，不能再让财产受到损失，有措施是好地，关键还是重在落实，各级领导和员工都要做好自己的工作，互相监督，这时候就需要一个认真的态度了。要注意整改（防范）措施中安全教育不应该在事故处理之时来强调，事故处理之时要强调整改（防范）措施,强调安全教育可以说是一种低劣的文化体现；事故处理就应该象事故处理的样子，做好善后工作、查明事故原因、追究事故责任；至于整改（防范）措施应该由专家去论证，由领导去落实；安全教育则应该在日常的安全防范工作中去加强。事故处理之时谈安全教育，和‘马后炮’有什么区别？‘有关人员’在事故面前可以说心情都是沉痛的，教训都是深刻的，还有什么教育能胜过自己的亲眼目睹和亲身经历？此时此刻根本不需要领导忙前忙后来做安全教育、来放‘马后炮’？

   灾难和事故谁也不希望发生，然而令人困惑的是，接二连三的事故一再发生,不仅国家财产受到损失,人民的生命财产同样损失巨大,现在我们还是不能遏制恶性死伤事故的接连重复发生。在灾难和事故发生后,我们是否真正做到了四不放过呢?如果做到了,又怎会再次发生灾难和事故呢?是每次的调查不到位，没有找到真正的原因和责任人，还是落实处理中“放过”了什么？否则，这无数血的教训，为何总起不到警戒和预防效果呢？只从现象看，几乎可以肯定很多事故调查和处理没有很好地落实“四不放过原则”。那么，又是什么原因让我们“放过”重复发生事故的“隐患”呢？天灾人祸说得很有道理啊,许多灾难和事故都是由我们自己造成地,所以切实做到四不放过,总结经验,吸取教训,才能让灾难和事故越来越少。