“以人为本”的安全理念法律化是我们规范环境和职业健康安全管理的必要途径，保证职业安全健康还必须运用法律武器保驾护航。以人为本抓安全并不是说完全依赖于人的自觉性，完全靠“人治”来实现安全管理。事实上中国几千年来的人治色彩现在依然存在着，阻碍着我国法治化的进程。人的自我约束能力是有限的，“权大于法”的人治思想更使人的“自我为中心”的私欲无限制地膨胀，这种危险的思想可以使管理者为追求利益的最大化不顾一切，甚至人的生命。只有大力宣扬法治思想，树立人的法律意识，运用法律武器维护自身权益，才能促使我们的安全管理有法必依，使职业安全健康管理有章可循。《安全生产法》标志着我国安全生产进入了法制建设的新时期，它将人本理念法律化，将生产经营活动中的职工生命安全和健康纳入了法律的范围，赋予从业人员的人身权益以充分的法律保护。人权入宪是我国保障劳动者权益进程的又一个里程碑，宪法是国家根本大法，是其他法律的母法，人权人宪标志着我国人权保障体系将掀起一轮法治建设的高潮，必然促进以人为本的法治精神在社会各领域的渗透与溶合。对职业安全健康的损害就是一种严重侵犯人权的违法行为，必将受到法律的追究。在国家宪法、劳动法、企业法、刑法、民法及地方政府行政法规或行业安全生产法规中，及近千种相关的标准中都涉及了有关改善劳动条件，保护劳动者的安全与健康的要求，并已成为强制性规定，劳动安全卫生的法规体系在逐步完善。

    在环境和职业健康安全管理体系标准中，环境和职业健康安全法律、法规要求贯穿其始末。组织的环境和职业健康安全方针中要体现对遵守环境和职业健康安全法律、法规及其他要求的承诺；危险源辨识、风险评价和风险控制策划，一个重要依据是职业健康安全法律、法规的要求；标准中法律与其他要求的要素则要求组织能充分掌握所适用的法律、法规和其他要求，有相应畅通的法规获取渠道，为体系的运行操作提供依据；环境和职业健康安全目标和旨在实现它的管理方案的建立，要考虑法律与其他要求；组织的职业健康安全培训、协商与交流、文件与文件管理要包含职业健康安全法规信息并满足其有关要求；运行控制、应急准备与响应，是实现法规对控制职业健康安全风险要求的重要途径；检查与纠正措施中要求定期评价对职业健康安全法律、法规的遵循情况，对存在不符合法规要求的问题，采取纠正和预防措施；管理评审中，要考察职业健康安全法规的发展，从而调整、改善体系，使其达到充分、适用和有效。

    有效的环境和职业健康安全管理体系运行，是以法规为最低要求，不断的持续改进。在ISO14001和OHSAS18001标准中，都将法律法规的获取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、获取途径不通畅等原因，目前很多企业对法律法规及其他要求的收集、评价及学习工作存在明显不足。所以为履行遵守法律法规的承诺，加强安全生产法制宣传教育，我编写了企业适用的环境和职业健康安全法律、法规概述，需要的可留下邮箱。另需制造加工企业适用的环境和职业健康安全法律、法规我已在网上收集全，还有合规性评价表需要的单独注明。