安全培训教育管理程序

 

1 目的

为了确保职业健康安全管理体系的有效运行，对公司全体员工进行职业健康安全体系教育、培训，以提高业务和技能水平，特制定本程序。

2 适用范围

适用从事职业健康安全管理体系运行的管理人员、对职业健康安全管理体系有影响的重大风险因素岗位人员及与职业健康安全管理体系运行相关的其他人员进行的培训管理。

3 职责

3.1 人力资源部

3.1.1负责汇集各单位提出的职业健康安全培训需求，根据确定的培训需求，负责制定职业健康安全培训计划，并纳入公司年度培训计划；

3.1.2负责抽查培训效果，并进行培训评估和反馈。

3.2生产部、装备部、武装保卫部配合人力资源部确定培训需求，并对职业健康安全培训进行指导和过程监控；

3.3 各责任单位根据培训计划具体实施培训，使员工具备从事相应工作的能力要求，具备职业健康安全意识和相关知识，并做好相关培训记录；

4  工作程序

4.1 培训计划的制定

4.1.1 生产部、武装保卫部负责提出中层及以上管理人员和专职安全管理人员的培训需求计划；

4.1.2 各单位每年底制定出下一年度岗位员工的职业健康安全培训需求计划上报人力资源部；

4.1.3人力资源部确定培训需求计划，并制定公司年度培训计划。

4.2 培训计划的实施和监控

4.2.1 公司中层及以上管理人员和专职安全环保管理人员的培训由生产部、武装保卫部组织实施；

4.2.2 岗位员工的职业健康安全培训计划由各责任单位组织实施；

4.2.3 各责任单位在开班前，需将教学计划、培训目标报人力资源部审核，审核通过后可以开班；

4.2.4人力资源部对培训计划的实施效果进行抽查评估，发现问题，及时提出改进措施。

4.3新员工培训

4.3.1新员工应进行包括职业健康安全知识等在内的岗前培训；

4.3.2新员工分配到单位后，各单位应对新员工进行危害意识、职业健康安全方针、目标、指标、岗位操作规程及岗位健康安全影响方面的知识培训，并保存好有关记录。

4.4 转岗培训

4.4.1对转到涉及环境和职业健康安全的重要岗位员工应及时进行岗位培训，由各单位按照《岗位说明书》的要求实施培训。

4.5 员工的日常培训

4.5.1各单位在各种员工会议上不定期进行环境和职业健康安全培训，提高员工环境和职业健康安全意识；

4.5.2 各单位负责保存培训记录。

4.6 重要危害因素及特殊岗位的培训

4.6.1 各单位对于可能产生重大危害因素的岗位人员应进行岗位培训，使其熟悉岗位操作规程将对自己和他人造成的影响，具备一定的工作技能和岗位应急准备和响应能力、经验，确保其能够胜任所担负的工作，特种作业人员的培训执行《特种作业人员管理程序》。

4.7 培训的评估

4.7.1 各单位在培训班结束后，及时向人力资源部提供培训班明细，人力资源部根据情况在10日内对培训班进行抽查评估；

4.7.2 对工人岗位的培训班，采取抽考的办法，评估受培人员掌握培训知识、技能的情况，评估不合格，重新培训；

4.7.3 对管理岗位的培训班，采用调查问卷的形式，半年进行一次评估；

4.7.4人力资源部将评估结果反馈给责任单位。

5 相关文件

5.1《岗位说明书》

5.2《特种作业人员管理程序》

5.3《短期评估评分标准》

6 记录

6.1《    年度员工培训计划》

6.2《员工工作岗位变动明细表》

6.3《短期评估表》

6.4《技能操作评定表》

6.5《人力资源部培训评估反馈表》

6.6《培训记录》