安全责任与组织机构

关于安全承诺

1、安全质量标准化

企业的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人,应全面负责安全生产工作,落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。

企业应实施安全标准化管理，推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则，形成良好的安全文化。

企业的主要负责人应树立正确的行为榜样。各级管理人员应带头做好安全生产工作。从业人员负有履行正确的安全生产义务。

主要负责人作出文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持；安全承诺应向社会公开。

【主要负责人安全承诺基本内容】

1、遵守国家和地方的法律、法规；

2、对企业的安全事务负有义不容辞的责任；

3、最大限度的不发生事故、不损害员工健康；

4、公开的安全生产表现；

5、提供必要的人力、物力和财力资源支持；

6、树立表率作用，不断强化和奖励正确的安全行为；

7、以预防为主，开展风险管理、隐患治理；

8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进；

9、鼓励相关内外部人员积极参与到安全标准化不断改进的过程中。

2、职业健康安全管理体系

建立职业健康安全管理体系是从无到有的过程，是从决定开始到形成体系，包括体系的策划、设计和体系文件编写，组织机构的配置和人员、资源的安排等。但需要注意的是，组织建立职业健康安全管理体系并不是将原有的管理手段、制度、组织机构等彻底推翻，而是应用职业健康安全管理体系标准的框架模式重新构造、安排、组合和完善职业健康安全管理体系。

    建立一个职业健康安全管理体系，首先需要取得组织最高管理者对改进其活动、产品或服务的职业健康安全管理工作的承诺，才能确保成功。最高管理者自始至终的承诺和领导具有决定性作用。

组织应通过初始状态评审来考查自身的职业健康安全风险、法律、法规要求、现行管理活动等，以此为基础建立职业健康安全管理体系。

组织可自由而灵活地确定体系的实施范围，既可以在整个组织范围内，也可在其特定的运行单位或活动中实施。

在确定职业健康安全管理体系的实施范围时，组织宜谨慎从事，不宜试图限制其范围，将组织总体运行所需要的、或可能影响雇员和其他相关方的职业健康安全的某一运行或活动排除在外，使之得不到评价。

为保持职业健康安全管理体系，达到持续改进的目的，组织应该做到，在组织的发展规划中，考虑体系维护的需要；在机构的调整、新项目、新产品的开发中，注重职业健康安全风险的确定；应及时获取新法律、法规；对体系运行过程中出现的问题应及时调整，采取纠正与预防措施保证体系的良好运转。