1．事故总损失的“直问系统比值法”

其基本原理是首先计算出事故的直接损失L直接，再根据间接损失系统K计算事故间接损失L间接，则可得：事故总损失L=Lee+L间接；其中L间接= K×Lee，则有：

    事故总损失L = L直接 + L间接 = (1+K)L直接

    一般K值认为等于4，实际不同类型的事故会有不同的K值(K值会在1至大于100的范围)。将不同行业不同类型的事故间接损失系统K值统计出来，建立直间损失系统比体系，这是一项重要而基础的研究。

    如果通过大量的统计分析和研究，建立起各类事故的“损失直间比数据库”，则对于事故的损失计算将是重要的贡献。

    2．人员伤亡事故的价值估算方法

    在计算事故损失时，对于人员伤亡的损失为最难评价的要素。一般有两种估算方法，伤害分级比例系数法和伤害分类比例系数法。

    (1)伤害分级比例系数法

    ①首先把人员伤亡分级，并研究分析其严重程度，从而确定各级伤害程度的比重关系系数。根据国外和我国的按休工日数对事故伤害分级的方法，我们采用“休工日规模权重法”作为伤害级别的经济损失系数的确定依据。即把伤害类型分为14级，以死亡作为最严重级，并作为基准级，取系数为1；再根据休工El的规模比例，确定各级的经济损失比例系数，其中考虑到伤害的休工日数与经济损失程度并非线性关系，因此比例系数的确定按非线性关系处理，这样可得表6—2的系数关系。

表6-2  各类伤亡情况直接经济损失系数关系

    ②实际损失的估算。有了表6—2的比例系数，估算一起由人员伤亡事故造成的损失，则可用下式进行：

伤亡损失 = VM∑KiNi(万元)

    式中，Ki为第i级伤亡类型的系数值；Ni为第i级伤亡类型的人数；VM为死亡伤害的基本经济消费，即人生命的经济价值，可按下面介绍的方法测算，或按我国有关政策测算。如按福建省劳动保护条例规定，工伤死亡赔偿25年工资。如果是对一年或一段时期的事故伤亡损失进行估算，则可把Ni的数值用全年或整个时期的伤害人数代替即可。

(2)伤害分类比例系数法

    如果不知道各类伤害人员的休工日，难以确定其伤害级别，而只知其伤害类型时，可采取“伤害类型比例系数法”进行估算。其基本思想与“伤害级别比例系数法”是一致的。但需经过两步来完成。

    ①根据表6 3比例系数，用下式计算伤亡的直接损失：

伤亡直接损失  =  Vl∑KiNi  (万元)

    式中，Ki为第i类伤亡类型的系数值；Ni为第i类伤亡类型的人数；Vl为伤而未住院的伤害的基本经济消费。在我国目前的经济水平情况下，可取值500元或根据统计确定。

表6-3各类伤害情况损失比例系数关系

    ②根据直接损失与间接损失的比例系数求出间接损失，即根据表6—4比例关系，按下式求伤亡间接损失：

    伤亡间接损失  =  Vl∑nKiN  i(万元)

式中，ni为第i类伤亡类型的直间比系数；其余同上。

表6-4各类伤害直接损失与间接损失比例系数关系