一、员工有下列情况之一时，应予资遣：

1停业或转让时。

2亏损或业务紧缩时。

3暂停工作在一个月以上时。

4业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。

5劳工对于所担任工作确不能胜任时。

二、员工资遣先后顺序：

1历年平均考核较低者。

2曾受惩诫者较未受惩诫者。

3工作效率低者。

三、员工资遣，通知日期如下：

1在公司服务猿个月以上未满一年者，于员园日前通知。

2在公司服务员年以上未满三年者，于圆园日前通知。

3在公司服务猿年以上者，于猿园日前通知。

四、员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。

五、员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。

六、员工资遣，依下列规定发给资遣费：

在公司连续服务每满员年者，发给相当于员个月平均工资的资遣费。

在本公司工作年资满猿年以上者，每满员年加发相当于员园天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满员年者，以比例给予，未满员个月者以员个月计。