一、评选条件

参选者须是在本公司服务猿年以上的在册员工 （包括编内和编外员工）。

参选者在过去猿年时间里兢兢业业，认真负责，不计较个人得失，模范地做好本职工作，并在员工年度考核中被评为粤类员工。

参选者须无任何违章违纪等不良记录。

获敬业奖的员工在获奖后三年内不再参选。

二、评选范围

员工敬业奖是公司员工的荣誉大奖，每年评选名额为缘名。

参选者按部门经理、管理骨干、技术骨干、普通员工四类分别评选，部门经理、管理骨干、技术骨干各入选员名，普通员工入选圆名。

部门经理指公司部门正副经理；管理骨干指公司三级机构负责人、生产部门班组长；

技术骨干指工程部、技术部、机械部、机修厂等单位的技术干部和技术工人；其他为普通员工。

三、评选程序

提名程序：部门经理级员工由分管总经理提名；管理骨干级、技术骨干级员工由部门推荐，分管总经理提名；普通员工由公司工会小组推荐，工会主席提名。

材料的整理：由人资部会同被提名员工的部门，组织评选事迹的材料。

正式候选人确认程序：总经理办公会根据人资部上报的提名材料，投票确定正式候选人名单，其中，部门经理级候选人猿名，管理骨干级候选人猿名，技术骨干级候选人猿名，员工级候选人远名。

员工敬业奖的产生过程：

由荣获本年度 “十年服务金牌奖”的员园位员工和员园位部门经理级员工组成评审团，在公司年度表彰大会现场投票选举；

根据总经理办公会确定的候选人名单，采用差额选举的办法，投票产生部门经理级敬业奖员名，管理骨干级敬业奖员名，技术骨干级敬业奖员名，员工级敬业奖圆名；

评审团成员由人资部根据代表性、广泛性、回避性的原则予以确定。

计票办法：

由人资部负责制作两次投票用的选票；

由人资部、管理部共同组成三人计票小组，负责两次投票的计票工作；

由公司总会计师负责投票结果的复核；

得票过半数且票数多的方能当选，当遇到得票相同时，由公司总经理补投一票，确定当选者。

四、评选时间

每年员员月份进行敬业奖提名；

员圆月份组织评选事迹材料，并在内部刊物上刊登；

第二年元月确定正式候选人，并提交公司年度表彰大会现场投票选举，获奖者名单在大会上予以公布。

五、奖励

公司对获奖者从物质和精神两方面予以奖励。物质奖励以奖金形式体现，精神奖励体现为荣誉证书和对获奖者敬业事迹的广泛宣传和颂扬。