第一条目的

本规定适用于由社会聘用技术管理人员，旨在为企业选择更好的技术管理人才。

第二条原则

对技术管理人员的聘用，原则上依据增员计划进行。

第三条聘用标准

对技术管理人员的选聘主要考虑学历、年龄和知识水平等因素。

学历要求一般为大学以上或同等学历者。年龄原则上应在猿园岁以上。

知识水平包括：

基础知识。其基本要求是：具备大学理工科应具备的基础知识；具有与本企业生产技术特点相应的技术知识；对本企业的生产设备、生产过程、工艺流程等有清楚的理解。

具有相当大学程度的应用学历、电子、机械、建筑工程等专业知识，具体包括：材料学、结构学、机械设计、电气工程、建筑学等，以及与此相适应的有关专业知识。

计划学知识，包括能够制定工程预算、工程进度计划、技术开发与改造计划等。

研究开发能力。能够从事新产品的开发、技术改造、改造生产流程，提高生产技术管理水平。能够熟练设计产品说明书、工作原理图、能够独立购置和验收机构设备。

第四条个人资料提出

应聘技术管理人员者，应提交下列个人资料：（员）任职调查表。（圆）履历表。（猿）照片。

（源）技术资格证明。（缘）家庭与社会关系表。（远）学习成绩单。（苑）身份证明。（愿）任职业绩表。

第五条推荐信

要由推荐者提出推荐信，详述推荐理由。

第六条选聘方法

通用采用以下方法：

申请表。要求应聘人员填写申请表。

笔试。通过笔试测试应聘者的性格和兴趣。

工作模拟。又叫情境摸拟，使应聘者参与，从而对其作出评价，从而对其作出评价的一类测试方法。

面试。

心理测验。