开展安全教育和培训，是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。但是，有的员工认为，这仅是走走形式而已，没有必要。搞安全教育培训既费钱又费时，得不偿失；有的员工根本就不参加，也有的员工虽然参加培训但部认真地学。因此，有必要了解为什么要开展安全教育培训。

　　（一）、法律法规的要求

　　安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。《安全生产法》明确要求企业对职工进行安全教育，如果企业没有按照法律法规的规定履行职责，将会受到法律的制裁。又如《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当对管理人员和作业人员每年进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

　　（二）、企业生存发展的需求

　　在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致的背景下，我国企业在安全方面的问题越来越突出，劳动者素质低、技术水平不高、生产条件差、管理落后、安全欠账多，安全投入不够等，与现实安全生产的要求不相称，严重的制约了企业的发展；而这都与安全教育与培训有关，是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题。特别是企业在劳动强度大、危险性大、劳动条件差的岗位，大量使用农村剩余劳动力。这部分人员大都文化素质低，未受过规范的安全教育培训，缺乏安全操作技术及应对突发事故的能力。这样的生产经营活动，就有可能事故频发，不但编造成经济损失，还对企业的信誉造成影响，企业的竞争力必然下降。因此，企业从自身生存发展的角度考虑，也必须通过安全教育培训来提高员工的安全素质，为生产经营活动的安全进行创造条件。

　　（三）、员工自我保护的需要

　　员工在进入企业后，对企业的生产经营状况和生产工艺原理不甚了解；企业的危险源在哪里？生产中存在的危险因素有多少？这些危险因素是怎样产生的？有什么防护措施？自己要去的岗位有什么危险？万一发生事故，如何采取应急措施……这些都要求员工在正式上岗前就有所了解。因此，员工必须接受安全教育培训，了解和掌握企业概况，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对经济情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常进行。否则，就可能在生产过程中引发事故或在事故中受到伤害，造成不可弥补的损失。

　　由此可见，安全教育与培训，能提高员工安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工掌握安全技术知识，提高安全操作水平，掌握紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。