1﹑目的：建立奖励、惩罚方法

2﹑范围：全体员工

3﹑责任者：安全部

4﹑程序：

1)     奖励

a)           对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

b)          对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

c)           制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

d)          及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

e)           对抢险救灾有功者。

f)            积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

g)           被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

h)           对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

2)     奖励程序

a)           安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

b)          先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

c)           有关人员和部门的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。

3)     有下列情形之一者应予惩罚：

a)           事故责任者。

b)          违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

c)           违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

d)          破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

e)           事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

f)            对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

g)           其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

h)           对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

i)             擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4)     惩罚类型：

a)           经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3~50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

b)          行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

c)           性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5)     处罚程序：

a)           经济处罚由有关部门提出，报分管总经理批准后执行。

b)          行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。