载入中.......................

“零事故”活动实施方案

根据重长风化（2011）38号文《关于开展“零事故”活动的通知》要求，为确保“零事故”活动取得实效，提高全员危险预知能力和现场危险处理能力，实现零事故、零伤害、零隐患的最终安全目标，具体方案如下。

一、危险预知训练（KYT）

1、以工段（班）为单位每月开展两次危险预知训练活动。

2、每个员工都必须参与本岗位的危险预知训练活动。

3、危险预知训练活动，必须让员工结合自身经历和经验并以具体的事件（问题）为切入点，查找岗位潜在危险因素，挖掘在作业过程中人的不安全行为和不安全状态。

4、每月，各分厂（单位）将工段（班）识别出的各类危险进行总结、归纳、整理形成标准化的KYT活动卡片，并返回工段（班）学习贯彻，逐步使员工形成习惯化、生活化的标准工作模式。

二、 隐患排查治理

1、各分厂、工段（班）、岗位必须按规定进行安全检查。

2、安全检查表记录规范。

3、各分厂（单位）必须根据工艺、装置、规章制度、操作规程等的变化及对危险新认识，对安全检查表进行及时评审和修订。

4、各分厂（单位）领导、技术人员、安全员、注册安全工程师（国家级、市级）必须有隐患排查记录，且各分厂（单位）隐患自查率必须大于90%。

5、各分厂（单位）隐患整改合格率必须达到100%。

三、考核

考核时段：2011年5月至2011年12月。

考核频次：每月进行一次综合考核。

考核对象:  司属各分厂（单位）及全体员工。

㈠ 危险预知训练（KYT）考核

1、以工段（班）为单位每月开展两次危险预知训练活动。每缺少1次，扣50元。

2、每个员工都必须参与本岗位的危险预知训练活动。每缺少1人次，扣50元。

3、危险预知训练活动，必须让员工结合自身经历和经验并以具体的事件（问题）为切入点，查找岗位潜在危险因素，挖掘在作业过程中人的不安全行为和不安全状态。训练活动流于形式，未查找出本岗位潜在的各类危险因素，一个岗位不符合扣100元。

4、每月，各分厂（单位）将工段（班）识别出的各类危险进行总结、归纳、整理形成标准化的KYT活动卡片，并返回工段（班）学习贯彻，逐步使员工形成习惯化、生活化的标准工作模式。未每月进行总结、归结，扣100元。

㈡ 隐患排查治理考核

1、各分厂、工段（班）、岗位必须按规定进行安全检查。一项不符合要求，扣50元。

2、安全检查表记录不规范。每次扣50元。

3、各分厂（单位）必须根据工艺、装置、规章制度、操作规程等的变化及对危险新认识，对安全检查表进行及时评审和修订。未及时评审和修订，一项不符合要求，扣100元。

4、各分厂（单位）隐患自查率必须大于90%。每低1个百分点，扣100元。

5、各分厂（单位）领导、技术人员、安全员、注册安全工程师（国家级、市级）未查出隐患的，每次扣单位500元。

6、各分厂（单位）隐患整改合格率必须达到100%。未达到要求，扣200元。

㈢ 违章及事故考核

各单位不得有违章现象，不得发生事故。发现违章或发生事故，按公司安全奖惩制度、事故管理制度及安全风险金奖惩制度规定的上限进行处罚。

㈣ 奖励

2011年5月至2011年12月期间，未发生事故且违章及零事故活动考核不符合项小于2次（含2次）的，年终按该单位所缴安全风险金的0.5倍进行奖励。

二○一一年四月二十七日