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二00九年度安全目标责任书

根据对安全工作的要求，为深入贯彻《安全生产法》等法律法规要求，进一步加强安全管理工作，增强全员的安全意识，切实保障广大员工的人身安全和身体健康，杜绝各类安全责任事故的发生。按照安全目标层层分解的原则，班长（甲方）与班组成员（乙方）签订2009年安全目标责任书，主要内容如下：

一、安全生产目标

1、杜绝一切人身伤害事故；

2、杜绝生产操作责任事故；

3、杜绝主要责任以上交通事故；

4、严格遵守“三纪”，无违章违纪现象发生；

5、接受安全教育培训次数达到100%。

二、双方责任

甲方：

1、负责组织开展班组的各项安全活动及班组成员的安全教育培训工作。

2、认真传达贯彻落实公司、分厂、车间的安全会议精神和国家的法律法规。

3、负责搞好安全合格班组的创建工作。

4、认真学习业务知识和安全知识，避免违章指挥。

5、解决乙方无法解决的安全问题。

6、负责本责任书的考核、奖惩工作。

乙方：

1、认真做好安全工作，确保本责任书规定目标的实现。

2、严格执行国家的法律法规和公司的各项安全规章制度。

3、积极学习业务知识和安全知识，提高安全素质。

4、认真进行岗位巡查、及时处理上报发现的安全问题。

5、严格遵守“三纪”，杜绝违反“三纪”的现象。

6、做好同岗位的安全监护、提醒工作。

三、考核奖惩

1、本责任书实行按月考核、年终总评根据考核、评比情况给予表彰奖励或扣罚。

2、本责任书考核累计为100分，得分在90分以上者为先进，80-90分为合格，80分以下为不合格。考核合格者享受公司发放的安全奖励，不合格者不享受公司发放的安全奖励，并取消评选先进个人资格。

3、本年度内乙方发生安全责任事故，实行安全一票否决制，取消安全奖和评选先进个人的资格。

4、对安全生产搞得好，预防事故有功的人员，由公司研究给予适当奖励。

5、安全考核细则见附件

6、本安全目标责任书双方签字后生效。

甲方：                       乙方：

          年   月    日                年    月     日

附件：

安全考核细则

1、安全生产目标考核的满分为100分。

2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、交通等安全责任事故）一次扣30－100分。

3、违反“三纪”一次扣罚5分。

4、不接受安全教育培训一次扣罚10分，安全教育不合格一次扣罚5分。

5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-10分。

6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。