2010-3-30 10:43:00

热炉法则（管理理论启示录）

热炉法则源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去捧出一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。 基本思想   1、警告性原则：热炉火红，不用手摸也知道是热的，是会灼伤人的。 2、一致性原则：你每次碰到热炉，就必然会被烫伤，不会下不为例。 3、即时性原则：只要碰到热炉，立即会被灼伤，绝不拖泥带水。 4、公平性原则：不管是谁碰到热炉，都会被灼伤，无一例外。 理论启示   1、各级管理者要经常教育员工，以警告或劝解不要触犯规章制度，否则会受到惩处。 2、只要触犯企业HSE规章制度的行为，就一定会受到制度、标准应有的惩处。 3、违反制度必须立即惩处，决不拖泥带水和有时间差，以达到及时改正错误行为的目的。 4、制度面前人人平等，不论领导者还是下属，只要触犯制度，就应受到严惩。 管理分享   1、完善HSE制度，深化细化HSE 禁令，告知员工触犯制度、禁令，就要受到惩罚。 2、对于触犯企业HSE制度和核心价值观的责任人员，必须严惩不贷，实施责任追究。

大风 | 阅读全文 | 回复(6) | 引用通告 | 编辑

很受启发，谢谢

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