为做好公司新员工的三级安全教育，特别是班组安全教育，公司实行了安全帮教师徒协议制度。通过“一帮一”的安全帮教，希望能有效破解新员工培训难的问题！具体内容如下（本人起草的):

公司新员工安全帮教师徒协议书

为把新员工三级安全教育的责任落到实处，做好新员工的班组安全教育，公司决定对新员工实施“一帮一”的安全帮教师徒协议制度。协议相关主要内容如下：

一、    师傅任职资格的基本要求：

1、  必须是安全先进、技术骨干、岗位能手、岗位负责人、班组长或者工段长；

2、 必须品德端正、爱岗敬业、工作负责、乐于助人；

3、必须熟悉公司的各项安全管理制度和掌握帮教岗位的安全生产技能。

二、        帮教的主要内容

1、帮助徒弟（新员工，下同）熟悉公司、分厂和岗位的新环境，尽快适应新工作；

2、帮助徒弟树立正确的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；

3、帮教徒弟上岗前了解熟悉所在分厂、岗位的安全生产流程、工作特点；

4、帮教徒弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围，熟悉本岗位的生产设备、有毒有害物料、作业环境等中的危险因素，掌握本岗位的安全防范措施和事故应急措施；

5、帮教徒弟上岗前学习岗位安全操作规程，熟悉岗位间衔接配合的安全注意事项；

6、帮教徒弟上岗前了解其岗位劳保用品的性能、作用和使用方法；

7、帮教徒弟及时学习上级下发的各类安全生产管理制度或文件，特别是《公司员工守则》的相关内容；

8、帮教分厂部门或工段（车间）临时安排学习的一些内容；

9、师傅对帮教过的相关安全知识要及时进行考查，了解徒弟学习掌握的状况，对没有掌握的，要帮助其再学习，直到掌握为止；

10、师傅要及时发现并纠正徒弟的违章行为或不良习惯。

三、        师徒的权利和义务

1、              师傅的权利和义务

1.1、    要结合岗位的危险特性和安全操作实际对徒弟进行帮教，严格训练，严格要求；切实把安全生产技能传授给徒弟；

1.2、    爱护徒弟，经常关心了解徒弟的日常工作和生活，帮助其解决或反映遇到的困难。对徒弟提出的意见和建议要及时反馈给部门领导；

1.3、    有对严重违章的、行为恶劣的或屡教不改的徒弟进行批评的权利，有建议上级领导对徒弟进行考核处理的权利。

2、              徒弟的权利和义务

2.1、要尊重师傅、团结同事、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践；

2.2、尊章守规、服从管理、接受帮教、发现事故隐患及时处理或上报；

2.3、有权拒绝师傅的违章指挥，有权举报和控告师傅的违规行为和故意刁难行为。

四、          协议期限和目标

1、   协议期限

三个月（以三级安全教育卡登记时间为起始时间）。

2、  协议目标

   通过安全帮教，徒弟协议期限内安全生产无事故、无违规，期满徒弟能熟练掌握岗位安全生产技能。

五、 监督考核和奖惩措施

1、  监督考核

对协议安全帮教的执行情况，由安全保卫部牵头，督查办、所在分厂部门参与组成绩效考评组，对协议期满的徒弟和师傅进行绩效考评（以操作考核为主）。结合自身素质、岗位特点、培训难度、工作态度等因素，对绩效考评成绩分“优、良、及格、不及格”四档。

2、   奖惩措施

绩效考评“优”的徒弟或师傅报公司安全生产领导小组审批后给予50～150元的奖励；“良、“及格”的徒弟或师傅不奖不扣；“不合格”的徒弟或师傅扣50～150元的考核奖；严重违规扣分的徒弟或师傅取消奖励资格。

六、        其他说明

  1、师徒变更的问题

协议期间，徒弟辞职的，协议自动失效；徒弟调动的，分厂部门要及时安排新岗位的师傅；师傅辞职或调动的，分厂部门要及时安排新的师傅，对人员变更情况分厂部门进行登记备案。对同一个徒弟而师傅有变更的，分厂部门负责人可根据变更情况对奖金进行适当再分配。

 2、考核不合格徒弟的问题

对协议期满绩效考评不合格的徒弟，根据新员工的日常表现，可转岗或适当延长协议期，但延期不得超过2个月，转岗或延期后再次考评仍不合格的徒弟，公司可解除其劳动合同。

3、  上岗期间，徒弟需要其他岗位员工配合时，相关岗位的员工必须全力配合，一经发现有故意刁难徒弟的员工，从严考核处理该员工。

4、 本协议解释权属安全保卫部，执行期间有异议的，由考评组结合实际进行处理。

5、本协议一式三份，师傅一份、徒弟一份、分厂部门一份。

师傅（签字）：                              徒弟（签字）：

      年    月    日                              年   月   日