不要老吃后悔药

后悔的事，差不离人人都有。有人发出这样的感慨，“悔不当初”、“悔过自新”、“悔之无及”，之所以产生那么多的“后悔”，在我看来，并不是坏事，而是认识到错误，有悔过自新的表现。倘若“后悔”老是不离身，那是万万不可以的。为什么这样说呢？我有以下理由：一是人非圣贤，孰能无过。人生哪有不犯错误的。以企业员工而言，并非样样工作做得十全十美，肯定会出现这样或那样的差错。比如，开错了阀门，搬错了开关，损坏了工具等等，我曾当过采煤工，曾做错了事，比如，忘关井下风门，矿柱打的不牢，锯错了柱子尺寸。每每做错了事，不用师傅批评，自己觉得脸上火辣辣的。二是人并非生而知之。孔子曰：“生而知之者，上也；学而知之者，次也；困而学之，又其次也；困而不学，民斯为下矣。 唐·韩愈《师说》：“人非生而知之者，孰能无惑。”比如，我们的工人通过生产实践增长才干，而在实践过程中，并非一帆风顺，有过失败，有过教训。三是吃一堑，长一智。人人都有过教训，但能汲取，并能增长智慧，获得受益，那是最为理想的。事实上，有的没有觉醒，而是沿着错误轨道滑了下去，那是相当危险的。比如，有的工人患有“习惯性违章症”，明知是错误，仍无悔改，头撞南墙不回头。这样的人就不可取了，尽管是极少数，但却危害很大，最容易最捅大漏子，甚至发生安全事故。四是知错必改。知错必改是聪明人，有所进步，有所发展，有的就不是这样了，吃一百个豆不知道豆腥味儿，属于习惯性违章的人，他们不接受教训，不痛改前非，甚至是不可救药。

后悔是醒悟，是觉醒，或是省悟。一般来说，人若犯了错误，能认识到自己的错误或毛病，是一种境界，是一种理智，也是一种反思。所谓境界，因失误给集体或他人带来痛苦，自己却不推诿，能主动承认错误，甚至是担责，难道这样的人，不是一种境界吗？比如，有人在岗位上违章，敢于承认错误，并找出错误原因，并能检讨自己，绝不再犯，这是一种觉悟或一种境界。后悔是一种理智。所谓理智，是指凡事均依靠客观科学规律和道德原则来处理事件的能力。实际生活并不是这样，任何工作都不可能十全十美，出现差错或错误并不可怕，只要能认识到，这是难能可贵的。比如，某领导将操作规程理解错了，结果出现了技术问题，他没把责任推到岗位工上，而是主动承担责任。我觉得，凡事做错了，不光是后悔，而要敢于承担或担责，这才是理智，或是道德。光后悔不行，还要反思，这才是正确的思想，正确的态度。否则，还会重蹈旧辙。比如，习惯性违章，老是重犯一种错误，我觉得，这样的人，主要是没记性，不反思，尽管口头上大谈“后悔”，实际上，光说不做或光说不改，涛声依旧。《论语》中有句话：：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

译文是这样的：“我每天多次反省自身：替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？老师传授的知识是不是自己还不精通熟练呢？”不管反思或是反省，都是对自己负责，对集体负责，对事业负责。

怎样才能不吃后悔药？大体方法有以下几个：

第一，发现问题，敢于承认错误。这是不吃后悔药的前提。因为还不知道自己犯了错误，怎么能改进错误呢？比如说，某人在岗位上违章了，被人发现后，要按条例处理，但他死不承认，更别说如何改正了。我觉得，不吃后悔药，首先要敢于承认错误。这里面大有学问：其一，实事求是，明辨是非，正视现实。这样的人，即使犯了错误也会克服和改正。其二，襟怀坦白，有一说一，有二说二，不隐瞒事实。往往有的人犯了错误，不是在主观上找原因，而是客观找理由，其目的，就是欲盖弥彰。比如，某人违章了，拒不承认，还要找了很多理由，这样的人死要面子，实在不可取。其三，不推诿，不找客观，不把责任推给他人，一人做事一人当。

第二，敢于担当。男子大丈夫敢做敢当，不光是男子汉，巾帼女人也应如此。犯了错误，或是违章了，捅了漏子，甚至给集体或国家造成不应有的损失，对工友致以不同的伤害。对此怎么办，是逃离处罚，还是千方百计抵赖，我觉得，态度决定一切。比如，某化工厂家发生毒气泄漏，有人汇报给某班长，他无动于衷，结果出了事。硬说岗位工没向他汇报，在事实面前抵赖。试想这样的人当领导，人身安全怎么会有保障。主要原因，是不敢提当。所谓担当，就是勇于负责任，国家兴亡，匹夫有责，岳飞就是这样的人。如果连自己的责任都不敢负，那是懦夫，那是胆小鬼，岂能铁肩担重任，为国家或集体做出贡献呢。

第三，知错必改。这种态度，这样做人，值得提倡。有错误不可怕，怕的是讳疾忌医，怕的是不敢真相大白，怕的是推诿。那不是工人的作风，更不是对错误的态度。态度决定一切，所谓态度，就是对事情认识的程度，很利于改正或修正。我觉得，只有这样，不至于吃后悔药，更不会犯同类性质的错误。所以说，知错必改，是一种勇气，是一种作风，很值得肯定。

第四，总结经验教训。有人把总结经验叫“过电影”，看看哪些方面不对，应吸取那些经验和教训，利于我们搞好工作。比如，有的人善于总结，像班组长的榜样白国周那样，总结经验教训，提炼出安全生产管理法。实际上，有些规章制度就是经验总结，或者说是归纳提炼，成为安全宝典。只有这样，才不会老吃后悔药，有所前进，有所发展，做新时代的工人。

人生不需后悔，但总结必不可少。