应用好安全奖励

笔者天天浏览有关安全方面的信息，我所看到的，除了罚款就是罚款，然而，却很少看到或听到奖励的。实际上，是剃头挑子一头热，应该有罚有奖，否则顾此失彼，事倍功半。在我看来，用好安全奖励，也是搞好安全生产的重要措施之一，如果一味的罚款，适得其反。对此，笔者有这样的建议：一是安全奖励与安全处罚同等重要。绝大多数企业是重处罚，却冷落了奖励。有一次，我去某企业，所看到的是清一色罚款通知书。说是奖罚分明，光有罚，哪有奖呀。这怎么会调动安全生产积极性和创造性。二是安全奖励不要奖在岁尾，应跟处罚一样，随时都有，既刺激安全创新，又担负起责任，尽职尽责，避免各类事故的发生。三是安全奖励贯穿于安全生产全过程，这样做的本身，既符合规律，又利于安全生产。四是安全罚款应用在安全奖励上。有关部门，在检查安全生产的同时，要检查罚款的使用情况，是否用安全奖励上，是否有贪占，是否有挪用，是否公开透明。五是奖罚是一个事物两个方面，切不可分开，切不可光罚不奖，应充分利用安全奖励杠杆，刺激员工安分守己，坚守岗位，使罚款真正派到用场。