用谈心方法，解决安全问题

据报道 8日下午和9日上午，国家安监局副局长杨元元分别与合山市、环江县15个煤矿矿长及法人进行谈心对话。煤矿矿长及法人们围绕煤矿目前的安全生产情况，工作中存在的问题及建议等，逐一作了发言，畅谈体会，建言献策。杨元元认真听取每位矿长的发言，并与矿长们进行坦诚深入地交流，对一些煤矿的好经验好做法予以肯定，对存在的问题予以指出并提出解决建议，对矿长们提出的疑问当面逐一作了回应。在谈心对话过程中，杨元元强调，煤炭行业、煤矿工人为经济社会发展和能源供应作出了重要贡献，每一位矿长都要带着对矿工兄弟的深厚感情，严格落实安全生产有关法律法规标准和各项规章制度，用实际行动切实保护好矿工兄弟的生命安全;要深入实施煤矿安全“1+4”工作法，进一步强化安全生产责任体系，做到“五级五覆盖”、“五落实五到位”。我看了这则报道，心里热乎乎的。我认为，有关领导对企业不要一味地批评，应关心他们，体贴他们，比如谈心就是个好方法。其好处是：一是交心，达到心心相印，对安全生产有利。如果老是站在领导的位置，下达指示或提出批评，这样做无可厚非，但其效果并不见得好，假如坐在一个板凳上，敞开心扉，相互谈心，既能交心，又能解决问题。二是方法。尽管出发点好，但没有好的方法，也是事倍功半。有的领导恨铁不成钢，但由于缺乏有效的方法，下级也不易接受。三是作风。国家安监总局副局长杨元元带个好头，他这样做，既是转变工作作风，又解决基层存在的问题，一举两得。有些问题，不是靠罚款能解决，要从思想上关心，相互交流，以达到“双赢”。四是创新。建立新型的上下级关系，是解决问题的钥匙。谈心方法也是传统，如何继承发扬，仍需进一步探讨和研究。总之，谈心也是个好方法，是沟通上下级的渠道，是党的作风，应发扬光大。