为企业员工建立“不良记录”

之所以企业要给员工建立“不良记录”，像银行一样，对那些货款不还款的，都有这样的记录，再货款就不太可能了。对于违章或违纪者，有不良记录，非但扣罚奖金，而且要备案，对那些习惯性违章者，除了严厉处罚外，还应有不良记录，像上黑名单一样。所谓不良记录，就是对不守信用的行为，作为员工必须严格遵守法律和规章制度，不做违章的事，不做出格的事，守住安全底线，守规矩。主要遵循以下原则：一是不良记录涉及所有的员工，上至董事长下至一般员工。凡有违章违纪的，都要有记录，其目的，是警示或是提醒，这是做人的原则，也是起码的良知。二是不良记录是考核员工行为的一面镜子，凡有违章或违纪，记录在案，作为评先或奖励的依据。比如，违章或违纪，非但不能评先，而且年终奖也要受到影响。三是不良记录应有细则，不能所有东西都要记，岗位培训时，要加安全行为的培训，与安全生产挂钩。四是不良记录，关乎员工的素质。那些常违章的，老在安全生产出事的，应是“害群之马”，是危险源。对屡教不改者，企业应除名或是强化培训。五是要守规矩，做到诚信，必须端正其安全行为，不能光靠表态，关键是看行动。