看“富士康违法超时加班”的启示

据全国总工会官网，富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。同时，很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强”，郭军说，“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。”看了这则报道，心像针扎的痛，如果你的亲人在这样单位工作，那可就倒大霉了。工会组织能揭开这个秘密，本身就是一种进步。笔者有以下意见仅供参：一是工会关爱工人身体健康，责无旁贷。应该看到，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。不言而喻，他们是为了获得更大的利润，本身就是侵权，这是不能容忍的。比如富士康有多少人不能忍受这种加班加点而跳楼自杀，酿成悲剧，谁来负责？二是工会组织不能袖手旁观，应担负起工人赋予的责任。否则这样的工会是牌牌，有它没它无所谓了。上级工会到基层检查工作，应查看工人的出工天数，加了多少班，给了多少钱，不要只听汇报。对所辖的企业是否有节假日，对违规者应建立“黑名单”制度。三是有关媒体应关心工人的身体健康，同他们同呼吸共命运。对其违法行为敢于曝光，不要遮着掖着，替工人说话。比如，企业的粉尘问题，这既属于身体健康，又属于安全问题。安全法赋予工会组织监督安全权力，对其违法行为，敢于直言，否则就是失职。四是发挥工人主人翁作用。既要为企业负责，更要为自己负责，二者是相辅相成的。对企业违法行为，敢于发表意见，甚至是向上级工会组织反映。五是工会干部应像全国总工会兼职副主席许振超学习，敢于代言，反映工人的合理诉求，并在《班组天地》开辟振超通道，听取工人的意见和合理诉求。