原创杂谈：工人技师评选考核常态化
工人技师评选考核应常态化
工人技师的多寡，是衡量企业生产力水平的重要标志。现实情况并非如此，有的企业没有工人技师，甚至数量极少，没把工人技师当回事，非但影响企业的发展壮大，而且影响工人的积极性和创造性。这个问题应引起我们国家的重视。我的理由是多方面的，最重要是没把工人放在主人翁位置，甚至是颠倒了唯物史观，这是相当危险的。为什么企业要有工人技师，这是企业发展之必然，也是时代之必需。我觉得，应从以下10个方面阐述：一是发展生产力需要。工人技师是先进生产力代表，壮大工人技师队伍，就是发展生产力。二是企业工人技师是班组的中坚，他们应像滚雪球一样，进行传帮带，大大提高工人质量和素质。像许振超那样带出一批技术过硬的徒弟。三是班组建设的需要，班组连个工人技师都没有，岂能承担高、精、尖任务，岂能走出国门，走向世界。四是体现主人翁地位，担负管理企业的重任，他们是企业的真正主人。五是评选工人技师常态化，提高工人质量，推动企业进步。六是给有文化有知识有技术的大中专毕业生，提供施展才华的空间。七是同世界接轨的需要。比如高铁、建筑等行业，参与世界各地建设，没有工人技师是玩不转的。八是实现工人价值观的最好途径，也是最好的激励。九是按劳分配最有效的形式，工人技师就要多拿工资和奖金，提高工人学技术积极性和创造性。十是利于班组科学管理，利于班组培训，利于安全生产。实践证明，凡是工人技师评选常态化的企业，有利于铸就名牌产品，有利于成为全国领军企业。我建议许振超主席，应对企业立法，把工人技师的培养和管理纳入企业管理重要内容。
工人技师的多寡，是衡量企业生产力水平的重要标志。现实情况并非如此，有的企业没有工人技师，甚至数量极少，没把工人技师当回事，非但影响企业的发展壮大，而且影响工人的积极性和创造性。这个问题应引起我们国家的重视。我的理由是多方面的，最重要是没把工人放在主人翁位置，甚至是颠倒了唯物史观，这是相当危险的。为什么企业要有工人技师，这是企业发展之必然，也是时代之必需。我觉得，应从以下10个方面阐述：一是发展生产力需要。工人技师是先进生产力代表，壮大工人技师队伍，就是发展生产力。二是企业工人技师是班组的中坚，他们应像滚雪球一样，进行传帮带，大大提高工人质量和素质。像许振超那样带出一批技术过硬的徒弟。三是班组建设的需要，班组连个工人技师都没有，岂能承担高、精、尖任务，岂能走出国门，走向世界。四是体现主人翁地位，担负管理企业的重任，他们是企业的真正主人。五是评选工人技师常态化，提高工人质量，推动企业进步。六是给有文化有知识有技术的大中专毕业生，提供施展才华的空间。七是同世界接轨的需要。比如高铁、建筑等行业，参与世界各地建设，没有工人技师是玩不转的。八是实现工人价值观的最好途径，也是最好的激励。九是按劳分配最有效的形式，工人技师就要多拿工资和奖金，提高工人学技术积极性和创造性。十是利于班组科学管理，利于班组培训，利于安全生产。实践证明，凡是工人技师评选常态化的企业，有利于铸就名牌产品，有利于成为全国领军企业。我建议许振超主席，应对企业立法，把工人技师的培养和管理纳入企业管理重要内容。
