原创杂谈：又到高温补助时
又到高温补助时
每到高温季节，有些企业又不能停工，对高温作业的职工，要予以高温补助。这件事，差不离年年讲，但仍有的企业不落实，关键是没有引起高度重视。这里存在四个原因：一是光喊不做，等于空喊。有的企业或单位的领导，心里明镜似的，他们也在高喊，高温季节，做好防暑降温，措施是有了，但真正兑现，确实存在差距。二是当耳旁风。好像高温与之毫无关系。这样的企业和单位，有点麻木不仁，你们想到的钱，是效益，是成本，因而对高温补助，拖着不办。如果职工找急了，会甩出这样的话：不干，走人。多么令人心寒，连起码的良知都没有，堪比兽类。三是当地执法部门负起责任，制定有关文件，以保护职工的合法权益。最近北京安监局出台一个文件：《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，上调了本市高温津贴标准。其中，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上调到每人每月180元和120元，分别上调了60元和30元。我觉得，这个文件很值得效法，尽快拿出办法，这是当务之急，切不可耽误。 四是高温补助是职工的切身利益，不能搞变通，更不能用降温措施取代。高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。总之，天像下火一样，保护职工身休健康，是企业或单位义不容辞，安监部门应负起责任。真正替职工着想。
每到高温季节，有些企业又不能停工，对高温作业的职工，要予以高温补助。这件事，差不离年年讲，但仍有的企业不落实，关键是没有引起高度重视。这里存在四个原因：一是光喊不做，等于空喊。有的企业或单位的领导，心里明镜似的，他们也在高喊，高温季节，做好防暑降温，措施是有了，但真正兑现，确实存在差距。二是当耳旁风。好像高温与之毫无关系。这样的企业和单位，有点麻木不仁，你们想到的钱，是效益，是成本，因而对高温补助，拖着不办。如果职工找急了，会甩出这样的话：不干，走人。多么令人心寒，连起码的良知都没有，堪比兽类。三是当地执法部门负起责任，制定有关文件，以保护职工的合法权益。最近北京安监局出台一个文件：《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，上调了本市高温津贴标准。其中，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上调到每人每月180元和120元，分别上调了60元和30元。我觉得，这个文件很值得效法，尽快拿出办法，这是当务之急，切不可耽误。 四是高温补助是职工的切身利益，不能搞变通，更不能用降温措施取代。高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。总之，天像下火一样，保护职工身休健康，是企业或单位义不容辞，安监部门应负起责任。真正替职工着想。
