原创言论：别把加班加点当作时尚
别把加班加点当作时尚
我长期在企业工作，深知工人们的生存状态。“文革”前，企业生产机械化程度低，完成任务十分困难。那时没别的办法，靠人海战术，靠加班加点。这成了企业的灵丹妙药了，甚至是约定俗成了，美其名曰：奉献。现在看来，那是一各愚弄，是无知，是与按劳分配制度格格不入的。我国实行市场经济，企业纳入法制的轨道，凡违法的事，都与企业的发展相悖的。比如，节假日以法律固定下来，谁随便占用，都是违法的。然而，个别企业，知法犯法，完不成生产任务，竟然下令叫工人加班加点，延长必要劳动时间。本来是错上加错，然而却打着“奉献”的旗号，以消除工人的怨气或不满情绪。笔者对此有以下看法：一是把加班加点当“奉献”，这种提法是错误的，有悖于法律，是违法行为，不论是国企、私企或外企，都是不允许的。延长必要劳动时间，必须付费，劳有所得，这符合市场经济，也是符合社会主义核心价值观。否则是巧取豪夺，应受到法律制裁的。二是节假日，国家以立法形式固定下来，这是保护工人的合法权益，无故加班加点，又不给报酬，严重侵犯工人的切身利益。难怪有人提出疑义，甚至上告有关部门，说明他们头脑有法制观念，并学会自己保护自己。三是加班加点是“文革”遗风。有的企业，不在管理做文章，不在科技兴企打主意，而是靠大轰大翁，完成其生产任务。尤其是煤矿，表现最为突出，一旦完不成任务，就加班加点，有人把这种行为，叫上“红心班”。没有半点报酬，一味讲奉献。如今，时代变了，我国实行的是市场经济，如果重弹老调，仍搞加班加点，那就大错特错了。凡是不按法律办事，都应受到批判，绝不能姑息。四是随意加班加点，既违犯生产规律，又不利于安全生产，这是企业之大忌，应该废除（但在特殊情况下可以加班加点）。五是提高生产效率，不能靠加班加点，而是加大投入，发展机械化、电气化、信息化，提高生产力水平。总之，企业绝不能把加班加点当作一种时尚，更不是缺乏奉献精神，而是切实保护工人的合法权益，这是衡量其素质高低的标尺。
我长期在企业工作，深知工人们的生存状态。“文革”前，企业生产机械化程度低，完成任务十分困难。那时没别的办法，靠人海战术，靠加班加点。这成了企业的灵丹妙药了，甚至是约定俗成了，美其名曰：奉献。现在看来，那是一各愚弄，是无知，是与按劳分配制度格格不入的。我国实行市场经济，企业纳入法制的轨道，凡违法的事，都与企业的发展相悖的。比如，节假日以法律固定下来，谁随便占用，都是违法的。然而，个别企业，知法犯法，完不成生产任务，竟然下令叫工人加班加点，延长必要劳动时间。本来是错上加错，然而却打着“奉献”的旗号，以消除工人的怨气或不满情绪。笔者对此有以下看法：一是把加班加点当“奉献”，这种提法是错误的，有悖于法律，是违法行为，不论是国企、私企或外企，都是不允许的。延长必要劳动时间，必须付费，劳有所得，这符合市场经济，也是符合社会主义核心价值观。否则是巧取豪夺，应受到法律制裁的。二是节假日，国家以立法形式固定下来，这是保护工人的合法权益，无故加班加点，又不给报酬，严重侵犯工人的切身利益。难怪有人提出疑义，甚至上告有关部门，说明他们头脑有法制观念，并学会自己保护自己。三是加班加点是“文革”遗风。有的企业，不在管理做文章，不在科技兴企打主意，而是靠大轰大翁，完成其生产任务。尤其是煤矿，表现最为突出，一旦完不成任务，就加班加点，有人把这种行为，叫上“红心班”。没有半点报酬，一味讲奉献。如今，时代变了，我国实行的是市场经济，如果重弹老调，仍搞加班加点，那就大错特错了。凡是不按法律办事，都应受到批判，绝不能姑息。四是随意加班加点，既违犯生产规律，又不利于安全生产，这是企业之大忌，应该废除（但在特殊情况下可以加班加点）。五是提高生产效率，不能靠加班加点，而是加大投入，发展机械化、电气化、信息化，提高生产力水平。总之，企业绝不能把加班加点当作一种时尚，更不是缺乏奉献精神，而是切实保护工人的合法权益，这是衡量其素质高低的标尺。
