原创杂谈：安全培训有讲究
企业重视安全培训，并尝到了甜头。但到底怎样培训，这里面大有学问。笔者认为：一是端正态度，认清目的。不是为培训而培训，而是学到安全知识，掌握本领，减少或避免安全隐患，不发生或少发生安全事故。应该看到，绝大多数企业的安全培训，是提高职工安全素质，以适应现代企业发展的需要。二是适应现代企业发展的需要。技术更新换代，现代设备取代老、旧、杂设备。不对职工进行培训，非但适应不了生产，相反还易发生各种事故。形势逼迫职工学习有关科学技术，学习安全知识，以提高职工素质，满足现代企业需要。三是发展生产力的需要。安全也是生产力，没有安全，就没有生产力，这是不容质疑的。要发展生产力，不进行培训，尤其是安全培训，非但驾驭不了现代设备和工具，相反还会被设备所嘲笑甚至伤及身体。随着社会发展，企业进步，不进行培训，不提高其素质，驾驭不了现代企业。
然而，培训应有所讲究，其一，要实事求是。根据企业发展需要，应该重点培训重点工种重点岗位的职工。他们是先进生产力的代表，提高他们的觉悟以及技术水平，以便更好驾驭企业的现代化。其二，讲究效果。不要为培训而培训，而要讲究效果，达到培训目的。其三，掌握本领。主要提高技术水平，操作技能，严格规章制度。
