近看一则报道，说的是河北赵县一企业发生死亡事故，疑似瞒报。记者调查时，企业董事长、总经理竟问——“有《安全生产法》吗?”。我觉得，这样的董事长是个别的呢？还是较为普遍呢？我们有些企业领导，看似很威风，很内行，但他们中确实有南郭先生，因为他们不学习，不懂法，财大气粗，置国家法律而不顾，甚至连安全法都不甚了解，如果在他这样的企业打工，很难说不出事。之所以出现这样的董事长，可见企业的高管素质，参差不齐，我们只抓职工（员工）安全生产法教育，却忽视高管教育，如果都像河北赵县那家董事长那样，我们的《安全生产法》贯彻落实真该打了折扣。作为企业的法人代表，应该依法经营，保护职工的合法权益，他们应该懂法并依法办事。我觉得，有以下建议供参考：其一，加强教育，《安全生产法》非但是职工的利器，而且也是企业领导的利器。如果对此不懂装懂，或似是而非，岂不是大糊涂糊弄小糊涂，有关法律怎能在企业落实了呢？尤其是《安全生产法》，更应如此。其二，普法教育，重点放在企业的领导，对他们进行专门培训或个别辅导，安监部门应该进行抽查或考试，对不合格者，应待岗学习。其三，对不懂法的董事长或总经理应拒绝其参加企业高层管理。换句话说，企业高层的资质水平达不到，应考虑能否胜任其职务。谁主管谁负责。不能叫南郭先生滥竽充数。其四， 有关新的法规或法律，首先应组织董事长或经理学习，对考试不及格者，应继续教育。关键是安监部门切实履行其职责。笔者认为，企业的高管不应是南郭先生，而是精通法律法规，依法经营，并保护职工合法权益，做职工信得过的董事长或经理！