近看一则报道，说的是晋煤集团沁秀公司，井下一、二线员工中全面推行“个人安全技能帐户”管理。职工个人安全技能帐户由两部分组成，一部分为员工个人缴纳的风险金，一部分为企业对基层矿井的激励金。员工个人缴纳的风险金标准分别为：一、二线员工每月分别按300、200元进行缴纳;一、二线班组长每月分别按350、250元进行缴纳。企业对基层矿井的激励金按照该公司对基层矿井一、二线井下正常出勤(达到法定出勤工数)人数所缴纳的风险金标准经考核后拨付。为了充分发挥好“个人安全技能帐户”的作用，提高自保、互保意识，并制定考核标准。考核项目包括员工的安全技能、质量标准化、岗位规范、安全责任等。规定：职工安全技能帐户风险金由各矿井进行考核;矿井激励金由公司进行考核，矿井再根据对区队、班组、个人的考核情况进行分配。根据考核结果，每月将风险金和激励金注入员工安全技能帐户。考核的方式为逐月累计，职工签字，年终兑现。如若发生死亡事故，则本单位所有职工账户资金清零，从发生事故下月起开始重新按规定考核注入资金。笔者认为，在井下一线工人推行“个人安全技能帐户”，有四大好处：一是刺激工人提高自保、互保安全意识。推行这个办法，有利于提高安全意识，并与个人利益挂钩。二是刺激工人提高安全技能，更好地保护自己。安全技能是保护安全的法宝，应引起有关领导的重视，向安全技能要安全。三是规范安全责任，遵章守纪。力求达到安全生产上台阶，上水平。四是个人安全技能帐户有利于安全责任落实到人，同人利益挂钩。我觉得，这个方法很好，但要结合实际，风险金应考虑井下工人的承受能力，同时做到帐目公开，防止挪用或贪污。真正发挥其作用。