据国家电网报  电力行业核心价值公约发布：安全为职业操守在“职业操守”中对电力从业者的职业行为提出了“六要六不要”的职业规范，即一要遵纪守法，不要有令不行;二要安全生产，不要违章作业;三要爱岗敬业，不要敷衍塞责;四要优质服务，不要怠慢推诿;五要学习创新，不要因循守旧;六要团结协作，不要各行其是。我觉得，这个公约，既是自律，又是企业文化内容。我们为这一《公约》拍手叫好。应该说，各行各业都应有“安全职业操守”，这是自律的准则，也是行为规范，是每个职工不可缺失的。能不能坚持职业操守，并不是一件小事，它是衡量企业职工的素质，也体现企业安全文化，需要很长时间培养。然而，有的企业仅注意改章建制，但缺乏实际监督。比如，有的职工，不遵守职业操守，甚至是走样了。有的安全职业操守形同虚设，是做给上级领导检查用的。我认为，随着时代进步，企业机械化程度相对提高，安全职业操守越发晃得显得格外重要，如果哪个工人失责或违章了，就会酿成大事故，这样的教训太多了，举不枚举。当前，各行各业应结合本企业实际，制定安全职业操守，我想有以下问题值得注意：一是安全职业操守既要看得见，摸得着，要有鲜明的“职业性”。二是非但会背，而且融化血液中，关键时刻不走样。三是安全职业操守培养，不是一朝一夕的事，需要从一点一滴做起，从细节抓起，是个树人过程。四是上级部门下去检查，首先检查安全职业操守。五是安全职业操守是衡量企业职工素质的标准之一。我想，各行业在制定《公约》时，应把安全职业操守写进去，让职工有所遵循，加强自律，做企业信得过的好职工！