我是60年代初参加工作的，又在企业退休的。在岗了40年（除参军外），基本上是每星期休一天，直至改为“双休日”，我基本上是享受了休息权。实际上法律上是有明文规定的，如实行八小时工作制，加班给加班费，节假日加班补助要高于平时一至三倍等。然而，我儿子所在企业，没有星期天，没有节假日。据我了解，有相当比例的企业（私企），特别是规模较小的，基本上是没有节假日，加班不额外补助。往往合同一年一签，刀把攥在老板手里，说炒鱿鱼就鱿鱼。我建议将《尊重企业职工，还以节假日》纳入人代会提案，并贯彻执行：一是企业必须执行《劳动法》，不得以任何借口，剥夺职工必要的休息时间。二是岗位工,必须实行轮休，以保证休息时间。三是重申8小时工作制。有相当比例的酒店、超市每天工作在10小时以上，更别说是双休日。四是员工享有休息权。没有双休日，没有节假日，实际上就是剥夺他们的休息权。是变相违法行为。工人为养家糊口，敢怒不敢言，只得顺其自然。全国(省、市、县)人大，应该监督检查，工会应履行其职责。五是关系到民族素质，关系到国家兴亡之大事。人的体力支出，是有一定限度的。长此以往，过度疲劳，极不利安全生产，体质下降了，干不到退休年龄，就丧失劳动能力，所以企业工人担心延长退休年龄。应引起人大的高度重视。六是人大代表去企业视察，不光听企业领导汇报，应实地考察员工的劳动时间，还有工资待遇、福利等是否到位，是否经常加班，延长必要劳动时间，都应纳入执法检查的范畴，且不可走马观花，担负起人民赋于的使命。七是监督工会是否履行其职责，是否替工人说话，是否维护和保护工人的合法权益。八是对有毒有害岗位，是否有必要的保护措施，劳动保护（特殊岗位津贴）是否兑现。九是企业领导是否有污辱或变相打骂体罚工人行为，是否尊重员工的人格。十是重申或修改《劳动法》，把尊重员工尊重劳动者写进法律之中。对违反者予以重罚，甚至关停其企业。让劳动者享有改革开放成果，体现中国特色社会主义优越性。

以上是我给人代会的“进言”，希望此建议能成为大会提案，并以法律形式加以落实，以尊重企业职工的人格，还给他们应有的尊严。