每到6月份，人们都知道，这个月份是“安全月”。各企业单位像过节一样，迎接“安全月”的到来。举办各种活动，这无疑是件好事。如何把“安全月”搞得深入人心，又对安全文化起到促进作用，这是笔者所要提出的问题。因为安全文化，往往停留在口头上，缺乏实际内容，我觉得，有这样几样几个问题值得思考：一是弄清安全月的实质。安全月不光是应付上级检查而开展各种活动，而是依据企业和单位需要赋于一定的内容，且要经历一个很长的过程，由不自觉到自觉的过程。实际上，搞“安全月”是通过实际行动，把“以人为本”的方针落到实处。二是“安全月”与安全文化的关系。“安全月”不是为安全月而安全月，而是通过“安全月”对广大职工进行一次安全教育。比如，每年都搞“安全知识竞赛”动员所有职工参与答题。看来是走形式，其实并不是那样。通过安全知识竞赛，可以温故知新，使安全法律法规和有关知识在头脑打下深刻烙印。这是安全文化的内容之一，切不可误解，应扎扎实实搞起来。三是每年“安全月”的主题都不一样，这并不是心血来潮，而是依据安全发展的形势和需要而确定的。要深刻理解安全月的主题。里面包含着安全文化的内涵。四是安全文化不是一种说教，而是赋于实际内容。我认为，安全文化是企业文化的重要组成部分，因为这里面非常重视人的生命，一切工作的着力点，是发展生产，又要保护人的生命，二者不能顾此及彼。如果人都没有了，所有的一切无从谈起。四是安全文化并不是孤立的，而是和安全生产有机地联系起来。安全文化是产生于安全生产的全过程，也就是说没有安全，岂能生产产品，创造价值，以满足人们日益增长的物质文化的需要。如果我们把安全文化孤立或分割开来，那就失去安全文化的作用了。五是安全月活动，创造形式多样的安全文化内容。使安全文化更加深入人心，并加以推广和普及。呵呵！这是我的一孔之见，可能有偏颇，仅供参考。（明天的内容：安全月要做到形式与内容相结合）