这样对待安监员太不公平了(原创) 
这样对待安监员太不公平了
看了《重庆綦江26名安监员集体辞职》的报道，心中忿忿不平。之所以提出集体辞职，究其原因是：基层安监员待遇低，工作压力大，养家困难。看来，我们的干部严重地脱离群众，对安监员关心不够，只叫他们干活，查隐患，抓违章，甚至把安监重任全部压在基层安监员身上，致使他们承受不了来自社会与家庭的压力。愤然提出辞职请求。在我看来，重庆綦江26名安监员的合法要求，并不过分，只想让上级照顾一下他们的生活。他们的要求没有出格，他们的权力应得到社会的尊重，如不及时解决，基层的安全工作没有保障，安全事故还会呈上升趋势，有以下问题值得我们反思：一是有关部门只注重提要求，下达任务，但对安监员的生活却不予考虑，十足的官僚主义。要想过河，还不解决过河的工具，真够厉害的了。二是不能把查隐患，抓违章的任务，全落在安监员的身上。这种作风太霸道，不讲公理。如果安全隐患的查找或处理都是安监员的事，那么，有那么多的安监干部做什么，安全第一责任人，当甩手掌柜，叫安监员当替罪羊，是不是太不公平了。三是，工资待遇过低，说明安监员的价值太低，也就是说，他们的劳动与待遇不成正比，太不公平了。四是剥夺了他们的休息权。一年四季连轴转，没有双休日，甚至是24小时开机（还不给报销手机费），可谓是太辛苦了！五是安监员的生活和工作状况，并没有得到企业领导和安监部门的高度重视，有多少像重庆綦江安监员这样的窘境，有的领导置若罔闻，受到不公的待遇。
为此，笔者认为，不要等安监员提出辞职了，我们有关部门才如梦方醒，才下决心解决他们存在的问题。比如，待遇问题，应划定最低工资线，每月起码有一至两天的休息日，还有对安监工作有突出贡献的，予以适当奖励。对待企业或单位出现的安全事故，不要一味把责任推到安监员身上，要找出主客观原因，各级有关部门和领导，切实关心他们的生活，包括给他们“充电”，再学习，提高其素质，以保证基层安全监察的需要。我呼吁，还基层安监员一个公平，及早解决他们的待遇问题，使他们心情舒畅做好安监工作！
看了《重庆綦江26名安监员集体辞职》的报道，心中忿忿不平。之所以提出集体辞职，究其原因是：基层安监员待遇低，工作压力大，养家困难。看来，我们的干部严重地脱离群众，对安监员关心不够，只叫他们干活，查隐患，抓违章，甚至把安监重任全部压在基层安监员身上，致使他们承受不了来自社会与家庭的压力。愤然提出辞职请求。在我看来，重庆綦江26名安监员的合法要求，并不过分，只想让上级照顾一下他们的生活。他们的要求没有出格，他们的权力应得到社会的尊重，如不及时解决，基层的安全工作没有保障，安全事故还会呈上升趋势，有以下问题值得我们反思：一是有关部门只注重提要求，下达任务，但对安监员的生活却不予考虑，十足的官僚主义。要想过河，还不解决过河的工具，真够厉害的了。二是不能把查隐患，抓违章的任务，全落在安监员的身上。这种作风太霸道，不讲公理。如果安全隐患的查找或处理都是安监员的事，那么，有那么多的安监干部做什么，安全第一责任人，当甩手掌柜，叫安监员当替罪羊，是不是太不公平了。三是，工资待遇过低，说明安监员的价值太低，也就是说，他们的劳动与待遇不成正比，太不公平了。四是剥夺了他们的休息权。一年四季连轴转，没有双休日，甚至是24小时开机（还不给报销手机费），可谓是太辛苦了！五是安监员的生活和工作状况，并没有得到企业领导和安监部门的高度重视，有多少像重庆綦江安监员这样的窘境，有的领导置若罔闻，受到不公的待遇。
为此，笔者认为，不要等安监员提出辞职了，我们有关部门才如梦方醒，才下决心解决他们存在的问题。比如，待遇问题，应划定最低工资线，每月起码有一至两天的休息日，还有对安监工作有突出贡献的，予以适当奖励。对待企业或单位出现的安全事故，不要一味把责任推到安监员身上，要找出主客观原因，各级有关部门和领导，切实关心他们的生活，包括给他们“充电”，再学习，提高其素质，以保证基层安全监察的需要。我呼吁，还基层安监员一个公平，及早解决他们的待遇问题，使他们心情舒畅做好安监工作！
