安全文化“铺天盖地”，不管在那个单位的电脑里只要搜索“安全文化”一词，迅速占领一个版面。目前对安全文化的定义有多种，不管是“广义说”和“狭义说”都是没有被“中国工人”认同，国家也没有标准，但是，大家不厌其烦的引用，有一种“时髦”的感觉，夸夸其谈吧了。

我们目前比较认同的安全文化定义就如下两种：

1、英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)组织认为，国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念，在定义中没有强调能力和精通等必要成分，提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺，工作作风和精通程度。具有良好安全文化的单位有如下特征：相互信任基础上的信息交流，共享安全是重要的想法，对预防措施效能的信任。”

2、中国劳保科技学会副秘书长徐德蜀研究员的定义是：在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领城内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。

看完以后的感觉非常复杂，一个字“难”。通俗一些说，中国企业文化就是企业“老总”文化。乡镇企业有乡镇企业文化，私企有私企文化，合资企业有合资企业文化，五花八门，谁敢说那一家企业是中国企业优秀的安全文化，能形成一种安全文化氛围，换一个领导就一定换一种安全文化，这就是“现实”。

我们如何脚踏实地建设形式多样的安全观念文化呢？

      （1）对现有的安全管理经验加以规范整理，发扬光大；

      （2）开展安全文学、艺术的创作；

      （3）对安全知识和三级安全教育的内容进行更新和整理；

      （4）开展安全知识、安全技术的普及工作。

      我们如何脚踏实地建设规范有序的安全行为文化呢？

      （1）加强职业安全道德教育，做到“三不伤害”；

      （2）狠反“习惯性违章”，树立良好的工作习惯；

      （3）树立安全先进个人和集体的典型，做到“以点带面”；

      （4）加强精神文明建设，制定企业职工的安全行为准则。

    社会在进步，社会在发展，企业的安全生产所面临的任务将更加繁重，安全生产的难度也越来越大，“企业安全文化”建设的内容会得到不断充实提高。

洛阳安环师：http://www.esafety.com.cn/blog  2009-2-18