国际劳工组织所属的国际劳工研究所新设立了一项“体面劳动研究奖”，每年奖励1名在宣传国际劳工组织“为所有人提供体面劳动”这一核心目标的先进知识方面做出杰出贡献的个人。

    这一奖项将于2007年6月在瑞士日内瓦召开的国际劳工大会期间首次颁发。该奖项获得者将被邀请作演讲，听众为来自全世界各国的政府、雇主和工人代表。获奖者将获得1万美元的奖金，同时被授予2007－2008年度“国际劳工研究所荣誉研究员”的称号。

    该奖项获得者将由评审委员会遴选而出，该评审委员会由5名在劳动和社会政策问题方面享有国际声誉和专业成就的专家组成。这一奖项为研究性奖励，评审委员会将全面考察候选者的公开发表的著作情况。

    该奖项将被授予：

    对促进国际劳工组织确定的“体面劳动”的社会经济关系和政策框架的理解做出重要的特殊性贡献，评审委员会将重点考察候选者观点的新颖性和原创性。

    对国际劳工组织核心问题方面的知识和其组成部分（如政府、雇主和工人）对“体面劳动”的不同方面（创造就业机会、保护工作中的各项权利、扩大社会保护、促进对话与解决冲突、实现性别平等）理解的反映与促进做出终身贡献。

    个人和社会公共机构（如国际劳工组织的三方成员—政府、雇主组织和工人组织）均可提名候选人，但国际劳工局不能提名候选人，国际劳工组织的现任全体职员也不能提名候选人。

    只有个人才有资格作为候选人，但国际劳工组织的现任和前任全体职员均不能作为候选人。每一个候选人必须至少获得国际劳工组织三方成员中的一个组织的推荐和一个来自世界不同地区的劳动和社会政策领域的重要学术机构的推荐。

    被提交的候选人的档案应该包括：

    *候选人的所有详细联系方式；

    *候选人的所有简历；

    *候选人同意被提名的书面陈述；

    *候选人的著作将被评审委员会制作成幻灯片放映，并附上主管部门的推介或著作的摘要。如果候选人的著作不是采用英语、法语或西班牙语（国际劳工组织工作语言），要将其翻译成以上三种语言之一。

    *2封推荐信（一封为国际劳工组织三方成员之一的组织的推荐信，另一封为劳动和社会政策领域的主要学术机构的推荐信）。推荐信中应列明候选人被推荐的原因。

    时间

    *候选人提名截至日期：所有资料应当于2006年12月31日前送达国际劳工组织国际劳工研究所。

    *决定：评审委员会将于2007年3月中旬做出决定，国际劳工研究所将立即以书面形式通知获奖者。

    *颁奖：2007年国际劳工大会（5月29日—6月14日）。

    国际劳工研究所由国际劳工组织于1960年建立，作为社会和劳动领域前沿研究的中心，通过教育和研究促进更好地理解劳动问题。

    [来源：国际劳工组织网站  编译：宁丙文][OSH00291]