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为持续深入开展“零事故”活动，进一步落实各级安全生产主体责任，增强全员的安全意识，提高全员危险预知能力和现场危险处理能力，以车间、班组“零事故”促推公司创“零事故”业绩，构建预防型、参与型的企业安全文化，向实现零事故、零伤害、零隐患的最终安全目标迈进，根据化医集团《关于印发2012年安全环保工作要点的通知》（渝化医司[2012]1号文）及公司2012年元月13日安委会会议要求，特制定本“零事故”暨安全风险考核办法。

一、“零事故”的定义

本考核办法中称的“零事故”是指生产安全事故为零，具体包括生产（工艺）事故为零、设备事故为零、火灾事故为零、爆炸事故为零、轻伤（含中毒、窒息）及以上伤害事故为零、污染和重大泄漏事故为零及负主要责任的交通事故为零。

二、安全风险的定义

1、根据企业各类人员承担的职责和安全生产风险责任大小缴纳个人安全生产风险保证金；

2、本年度安全生产保证金，将根据各岗位人员因工作变动，职责和安全生产风险责任由此而变化的作个别调整，自变动当月起按照现岗位标准重新确定安全生产风险保证金额度，由所在单位报技安处及时调整。如属增加补缴的，则缴公司财务的收据复印件交回技安处备案。

三“零事故”暨安全风险奖励条件

1、全公司条件：从2012年2月1日0：00时起至2012年12月31日24：00时止，无工亡事故；无重伤事故；无重大泄漏、中毒事故；无重大火灾或爆炸事故；无重大特种设备责任事故；无重特大交通事故。

2、二级单位条件：从2012年2月1日0：00时起至2012年12月31日24：00时止，无重伤及以上事故；无火灾损失金额5万元及以上的责任火灾事故；无重大泄漏、中毒事故；无重大特种设备责任事故；无负主要责任的重特大交通事故

3、工段（班组）条件：从2012年2月1日0：00时起至2012年12月31日24：00时止，实现零事故。

4、班（岗位）条件：从2012年2月1日0：00时起至2012年12月31日24：00时止，实现零事故，且未遂事故为零（未遂事故指没有造成人员轻伤及以上伤害、设备损坏、物料及财产损失、停工等的险肇事件）。

5、员工个人条件：从2012年2月1日0：00时起至2012年12月31日24：00时止，本人无违章违纪行为；本人无也未给他人造成轻伤及以上事故；无任何责任事故；无负主要责任的交通事故。

四、“零事故” 暨安全风险奖励标准

1、不同时满足上述五个条件的，该二级单位、工段（班组）、班（岗位）和负同等责任单位及个人，取消风险奖励资格，同时按公司相关制度规定进行处罚和处理。

2、符合上述五个条件及以下细则按个人缴纳安全风险保证金数额，

①对各生产、辅助分厂（包括一分厂、二分厂、四分厂、苯胺分厂、公用工程部、物管处、质监处、技术中心）及生产及技术管理部门（包括生技处、技安处、设备处、能计处、环保处、基建处、消防队）（以下简称生产系统）进行三倍安全生产风险奖励；

②对其他单位（包括公司办、综合管理处、财务处、项目办、供运处、销售处、保卫处[不含消防队]、党工处、工会、行管处、退休办、渝资处、职工医院）进行二倍安全生产风险奖励。

五、奖惩兑现

1、生产系统，每月考核兑现，由技安处组织对上述各单位上月“零事故” 暨安全风险情况进行考核；符合奖励条件的，按个人缴纳安全风险保证金额的三倍的十二分之一每月兑现奖励。

2、其他单位，每季度考核兑现，经公司及化医集团公司组织的安全检查考核，符合奖励条件的，按缴纳金额的2倍的四分之一兑现奖励。

3、被扣除安全生产风险保证金的单位和个人应予同时缴纳同额度的安全风险金，作为下一阶段考核基数。

3、全年完成公司安全目标，通过化医集团公司组织安全检查并获得特等奖，对全公司各单位再给予个人缴纳金额1倍的奖励。

六、获得“零事故” 暨安全风险奖励的单位和个人执行以下细则

1、安全风险考核对象：必须是缴纳了安全风险保证金并正常上班（包含补休、换休、增休），承担安全风险责任的人员。

2、满足公司2012年经济责任制规定；

3、全年内有效工作日共计250天，正常上班（包含补休、换休、增休）一天发放一天（按个人应得金额计算）；

单日休假减发额用以下公式进行计算：

生产系统：安全风险保证金总额×3倍÷250天(全年有效法定工作时间，即365-11-104=250天)，形成单日休假减发金额，不因考核期的时间长短而变化。

其他单位：安全风险保证金总额×2倍÷250天(全年有效法定工作时间，即365-11-104=250天)，形成单日休假减发金额，不因考核期的时间长短而变化。

4、考核期内各种原因离厂（除正常退休外）人员，已经退出安全风险考核，不再参加兑现。

5、安全标准化、车间班组管理规范执行落实情况的考核：

⑴、各单位的安全标准化、车间班组管理规范基础工作台帐、记录、检查表、报表等的建立、使用、整理情况，安全标准化办公室（技安处）每月抽查1个二级单位2-3个工段（班组），工作情况纳入安全风险考核；未按照标准要求完成的，每一项不符合扣50—500元。

⑵、各单位现场的日常维护、检查情况，从业人员对制度、规范的执行情况，隐患排查整治落实情况等，按公司和化医集团等上级部位的安全检查结果为依据，由安全安全标准化办公室（技安处）每月作汇总统计，工作情况纳入安全风险考核；未按照标准要求完成的，每一项不符合扣50—500元。

⑶、车间、班组安全标准化规范化管理考核细则见附件一。

6、危险预知训练（KYT）考核

⑴、以工段（班组）（班）为单位每月开展两次危险预知训练活动。每缺少1次，扣200元。

⑵、每个员工都必须参与本岗位的危险预知训练活动。每缺少1人次，扣50元。

⑶、危险预知训练活动，必须让员工结合自身经历和经验并以具体的事件（问题）为切入点，查找岗位潜在危险因素，挖掘在作业过程中人的不安全行为和物的不安全状态。训练活动流于形式，未查找出本岗位潜在的各类危险因素，一个岗位不符合扣200元。

⑷、每月，各分厂（单位）将工段（班组）（班）识别出的各类危险进行总结、归纳、整理形成标准化的KYT活动卡片，并返回工段（班组）（班）学习贯彻，逐步使员工形成习惯化、生活化的标准工作模式。未每月进行总结、归结，扣500元。

7、各生产分厂及部分辅助单位（能计处、公用工程部、物管处）的各个工段（班组），每月发生超过1次涉及安全的违章违纪行为（未造成事故）（以各种公司级职能部门检查记录为准），每发生一次扣除所在工段（班组）级管理人员应发安全风险奖励金的20％；单位所有工段（班组）违章违纪次数总和，每月发生超过（工段[班组]数×1）次涉及安全的违章违纪行为（未造成事故）（以各种公司级职能部门检查记录为准），每发生一次扣除其单位安全员、单位管理人员及领导应发安全风险奖励金的20%；违章违纪行为仍按公司相关制度处理， 对重复和恶意违规者按公司相关制度加倍处罚。

8、其余单位每月发生超过1次涉及安全的违章违纪行为（未造成事故），每发生一次扣除所在二级单位的工段（班组）级管理人员、单位安全员、单位管理人员及领导应发安全风险奖励金的20％，违章违纪行为仍按公司相关制度处理，对重复和恶意违规者按公司相关制度加倍处罚。

9、各生产分厂及部分辅助单位（能计处、公用工程部、物管处）以各个倒班班组为考核的基本单元，倒班班组的人员发生事故扣除当班人员当月安全风险奖励金；工段（班组）当月发生超1次事故，每发生一次扣除工段管理人员1/2安全风险奖励金；单位当月发生超2次事故，每发生一次扣除单位安全员、单位管理人员及领导1/2安全风险奖励金；全年各单位发生事故超过（工段[班组]数×1）次（含本数），每发生一次扣除该单位应发安全风险奖励金的30%；该单位事故另按企业相关制度处理。

10、发生责任事故倒班班组以及相关联同等责任倒班班组，分别扣除当班人员当月安全风险奖励金。

11、一个月内全公司发生超2次责任事故事故，生产及技术管理部门（包括生技处、技安处、设备处、能计处[不含班组]、环保处[不含班组]、基建处、消防队）承担连带责任，每超一次扣除单位当月1/3安全风险奖励金。全年全公司有两个单位发生事故超过（工段[班组]数×1）次（含本数），每发生一次扣除生产及技术管理部门应发安全风险奖励金的10%。

12、发生事故（含未遂事故）必须立即上报公司相关职能管理部门（书面资料在1个工作日内上报），未按时上报，扣除责任单位1000元安全风险奖励金；谎报或隐瞒不报，一经查实，扣除责任单位当月全部安全风险保证金，并按公司相关制度加倍处罚。

13、作业人员在操作过程中有违法行为并造成后果的、或严重危及本人和他人生命安全的，全额扣除责任人、相关人员的安全风险保证金和取消安全风险奖励金，情节、后果严重的交司法部门追究刑事责任。

14、在涉及安全的违章违纪现场，公司聘用的安全工程师同时在场，并未制止、劝告、报告或未积极采取相应措施防止事态扩大者，除与现场违章违纪者同等处罚外，即日起解除安全工程师职称的聘用。

15、各单位的违章违纪人员，根据违章违纪情况进行一次性处罚；对重复和恶意违章违纪行为进行加倍处罚，情节后果严重的送司法部门处理。

16、每月底，各职能管理部门将本部门负责归口管理的事故情况报送技安处，由技安处负责对各类事故进行统计汇总。

六、附则

各单位应按本考核办法，制定相应的实施细则，报技安处备案。

二○一二年元月二十八日