近年来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿工会女工家属协管委以“服务矿山安全生产、服务矿山文明建设、服务矿山和谐发展”的使命，将女工家属协管安全工作作为矿工会发挥工会组织优势、服务企业发展的阵地，宣传煤炭行业安全理念、传播安全生产知识的窗口，维护煤矿职工安全健康、服从工会工作全局的前沿，以“六有，四平台，五进，八竞赛”为载体，做安全矿山的守护者，做和谐矿山的建设者，做文明矿山的传承者，做幸福矿山的培育者，打造温馨协管安全品牌。

　　一、开展女工家属协管“六有活动”，把力量凝聚起来

　　由于煤炭行业的特殊性，煤炭一线职工家庭一般只有一人工作，妻儿老小共同生活在矿区。小河嘴煤矿127名女职工和800多名无固定职业的职工家属群体，是安全生产工作可以而且是必须借助的力量。为了凝聚大家的力量，该矿在女工和家属中展开了协管安全“六有活动”。

　　1.有固定的安全协管队伍。在矿工会成立了女职工委员会，女工家属协管安全委员会、群众安全监督检查委员会，在12个基层分工会成立了12个女工小组，在8个生产区队中成立了协管小组8个，专(兼)职女工干部25名，还从职工家属中聘请了82名思想觉悟高，责任心强，有一定文化基础，并且关心热爱协管安全工作的协管员。

　　2.有固定的协管活动场所。该矿工会为协管委提供了固定的办公场所，为资金并落实专人负责日常工作，配备了电动缝纫机，电脑，小书桌、空调等一系列服务用品，在井口设置了茶水站，知心矿嫂服务站，违章帮教室等服务站点。

　　3.有健全的工作制度。通过平等协商，由矿工会代表女职工与行政签订了女职工专项集体合同。先后制度了《小河嘴煤矿群众安全工作实施细节》、《小河嘴煤矿女工家属协管安全工作制度》、《小河嘴煤矿协管安全工作竞赛考核办法》、《小河嘴煤矿女工家属双“十佳”考核评比办法》、《小河嘴煤矿协管员培训制度》、《小河嘴煤矿“三违”帮教制度》、《小河嘴煤矿女工家属心理疏导制度》等制度和办法，使协管工作做到有章可依，规范运作。

　　4.有丰富多彩的活动。围绕阶段性的安全生产工作重点，该矿协管委结合本单位实际，积极展开职工群众喜闻乐见，积极参加的活动，如安全知识竞赛，手指口述抽问，夫妻同进安全课堂等，通过活动提升职工的安全意识，自主保安和互动保安能力，提升了女工和家属的素质和参与安全协管的水平。

　　5.有保障的协管活动经费。《全国煤炭系统工会群众安全协管工作条例》下发后，该矿工会据此制定了群众安全工作实施细则，规定了协管员的津贴为每人100元，根据工作效果考核发放。同时，该矿工会还向行政申请了专项协管安全活动紧贴，协管员每参加一次井口送温暖、送清凉及安全宣传等活动，每人可以获得30元活动津贴;该矿行政还将协管员评先评优纳入矿先进表彰范畴，协管员个人获得矿工会及上级工会组织的表彰奖励，矿行政一律对等奖励。

　　6.有统一的服装和标示。在矿工会的统一规定下，协管员穿戴统一的服装佩戴统一的标识开展协管工作，亮身份，树形象。

　　二、搭建女工家属协管安全的“四个平台”，把机制运作起来

　　作用的发挥需要基础平台和相应的运作机制，该矿工会着力打造协管安全工作“四个平台”，并围绕平台建立了相应的运作机制。

　　1.协管能力提升的平台。该矿对女工、协管员取得后续学力或更高一级职称者，执行了对所在组织考核加分和对个人奖励的政策。每半年对协管员集中培训一次，每年对女工干部培训并考试1-2次，每年邀请专家到矿区讲授安全卫生知识，妇幼保健知识，文明礼仪知识。

　　2.沟通交流的平台。女工和家属分布在矿区不同位置，为了加强沟通，及时掌握动态和所想、所需和所求，相继建立了女工家属QQ群，知心话室等现代交流沟通载体，吸收了众多的女职工和家属，在茶余饭后，工作之余沟通交流，畅谈人生和生活感悟。

　　3.划定协管责任平台。协管组织将安全生产区域进行划分，以区队、车间为单位划安全协管责任区，每个协管小组负责一个片区，协管员、女工和家属对所包区域内群监协管工作负包保责任，形成责任区域事事有人管，处处有人管，事事有人管的良好局面。

　　4.建立常年开展协管工作的舞台。在矿井口建立了职工心灵健康驿站，由以前单纯的为女职工服务扩大到为全矿职工做一些心理咨询，对一些心理有疑惑的职工进行一对一的心理沟通和疏导，排解职工忧愁，减少职工烦恼，让职工能舒心的生活和工作。同时，还在井口建立了知心矿嫂服务站、井口茶水站和“三违”帮教室，在全矿8个区队车间建立了安全全家福图片专栏。

　　三、深化女工家属协管安全“五进活动”，把作用发挥出来

　　协管安全的作用体现在活动中，该矿工会把活动推进到职工经过的井口、社区、区队、井下采掘头面和家庭，让职工无论走到哪里都能听到亲人的嘱咐，感受到亲人温馨的关怀。

　　1.协管活动进井口。井口是职工上下班的必经之路，该矿协管委始终把井口作为服务矿井安全生产的主战场。一是在井口由女工家属组建茶水站，24小时为上下班职工提供热水;二是协管委在井口建立知心矿嫂服务站，为职工提供留言托办事宜等知心服务，让每名不带一分牵挂、一丝烦恼、一点情绪下井;三是组建安全宣传小分队和矿嫂文艺小分队，自编自导自演，把安全生产知识、安全事故案例和生产经营指标等内容排练成歌舞、小品、快板等多种形式的文艺节目，到井口进行安全宣传演出，在寓教于乐中潜移默化职工的安全意识;四是女工家属协管员在井口常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，把亲手熬制的绿豆汤、中草药、点心送到职工的手上，同时在高温时段坚持天天为职工送西瓜、冰镇绿豆汤等消暑食品，同时协管委还组织协管员上山扯中草药，每天熬几桶防暑降温的中草药水，供职工随时饮用，让职工感受到亲人和姐妹们的关心关怀。2013年，协管委开展“冬送温暖、夏送清凉”活动287次，金额32.678万元;五是无论是严冬酷暑还是刮风下雨，女工家属每周在井口为缝补工作服、钉衣扣等义务做好事活动，2013年全矿67名协管员累计为井口职工做好事425件。

　　2.协管活动进社区。社区是职工群众主要的活动场所，该矿协管委把社区作为服务矿井安全生产的中心阵地。一是不定期组织“话安全、谈体会”座谈会、安全明星事迹宣传、安全漫画展、安全知识有奖问答、“矿嫂话安全”演讲、“安全矿区·和谐生活”为主题的女工家属摄影展、书法、美术等活动;二是开展“三违”帮教。在刚性的行政处罚外，利用亲情、友情、爱情进行帮教，以自己的亲人为主进行帮教谈话，让高高兴兴上班去，平平安安回家来，成为亲人殷切的希望，也成为职工自身的要求。近两年来，共帮教“三违”职工217人次;三是家属协管与保卫部门一起组织社区巡逻队，既防社区安全也检查超时娱乐，为职工提供一个安静休息的环境，保证有足够的精力和体力投入到安全生产工作;四是组建了女工家属协管不文明行为纠察队，每周开展随地吐痰、乱扔烟头、袒胸露背等不文明行为纠察;五是女工家属不定期地组织开展除杂草、除污泥、清理水沟、打扫室内外清洁卫生、绿化矿区等活动，美化亮化矿区环境，提振职工精神面貌;六是每季度召开女工家属大会，讲形势、讲大局，讲任务，将压力传达到每位女工家属，促使她们争做爱矿如家的好矿嫂，尽自己的力量抓安全促生产保稳定;七是坚持开展为青年大专院校学生及单亲职工“牵红线当红娘”活动，让他们感受到企业大家庭的温暖和小家的温馨，3年来牵红线成功18对。

　　3.协管活动进区队。区队是职工上班前后的主要场所，该矿协管委将区队作为服务矿井安全生产的重要阵地。一是协助区队设置安全全家福专栏，将每位职工的全家福照片及亲人的安全期盼寄语张贴在栏内，让每位职工上班、下班、学习、班前会时间都能感受到家人注视的眼神和深情的嘱咐;二是每逢重大安全活动，组织伤残职工及工亡职工妻子、子女到班前进行现身说法教育，以自己的亲身经历和感受教育职工，做到警钟长鸣;三是协管组织进行安全包队，在安全学习日、安全活动日时，开展“矿嫂班前安全提醒”、送安全警语、帮教本周出现的“三违”、思想谈心等活动;四是开展为一线职工过生日活动，每名职工在生日当天的班前会上，都会收到女工家属协管员送上的精美礼品和祝福贺卡，接受全班人最美好的祝福，

　　4.协管活动进头面。采掘工作面深处井下，煤矿安全生产的特殊性使采掘工作面成为女性的禁区。该矿协管委将采掘工作面作为服务矿井安全生产的延伸阵地。一是每逢遇到重点工程或安全宣传月、决战四季度等重大活动时，组织女工和家属到井下采掘工作面上送营养盒饭、安全鞋垫、安全毛巾、牛奶、水果等慰问品，为他们鼓劲加油;二是不定期组织女工、家属体验“走千米大巷，知亲人艰辛”活动，通过观看井下的艰苦环境，亲眼目睹丈夫繁重体力劳动，获得体验和感受，从而更加支持丈夫、理解丈夫、关心丈夫、体贴丈夫，当好安全贤内助，吹好安全枕头风。

　　5.协管活动进家庭。家庭是职工温馨幸福的港湾，该矿协管委将家庭作为女工家属抓好亲人安全生产的主阵地。一是成立了女工家属志愿者服务队，深入到困难职工家庭，帮助打扫卫生、做家务，帮助职工的患病亲人理发、喂饭，到单身职工宿舍与职工一起开展联谊活动。二是促进女工和家属吹好安全枕头风，当好后勤兵，开展了“四保证、四不让、四个比一比”活动，即保证职工吃好，不让职工班前饮酒，比一比谁对亲人照顾好;保证职工休息好，不让他人干扰，比一比谁承担家务多;保证职工情绪好，不让家庭闹矛盾，比一比谁的家庭环境最温馨;保证职工安全意识好，不让职工违章违纪，比一比谁的安全“枕头风”吹得好。三是落实夫妻安全联保责任制，组织签订夫妻安全互保公约，让每个家庭相互促进，相互帮助，相互监督。每年以公约的兑现程度评比“平安幸福家庭”，2013年该矿共签订安全互保公约597份，公约兑现率达98%。

　　四、坚持开展女工家属协管安全“八竞赛”，把品牌竖立起来

　　竞赛是推动和深化女工和家属协管活动的重要手段，近年来，该矿工会通过持续深入开展“安康杯”、女工工作流动红旗、协管安全“六有”、女工岗位“五比五赛”、“两争一创”、 “双十佳”评选、“五好”文明家庭评选、“牵手安全幸福家庭”这“八大竞赛”活动，促进职工和家属摈陋习争荣誉，在竞争中创先争优。

　　一是坚持“安康杯”竞赛。从2006年开始，该矿已连续7年获达州市“安康杯”竞赛优胜单位。二是坚持开展季度女工工作流动红旗竞赛，实行月度考核积分，季度考评授旗，年度综合考评表彰奖励。三是在8个协管小组深入开展协管安全工作有队伍、有标志、有阵地、有制度、有活动、有津贴的“六有”竞赛，促进协管工作规范化、制度化。四是在女职工相对集中的岗位开展“五比五赛”活动，促进女职工立足岗位比敬业精神，赛职业道德;比工作效率，赛岗位技能;比群众威信，赛服务质量;比承诺兑现，赛社会奉献;比经济效益，赛工作干劲。五是深入开展“争当优秀群监员、争当安全协管好矿嫂、创群众安全工作新经验”的“两争一创”竞赛。六是在全矿女工家属中开展“做贤内助、当好矿嫂”的“双十佳”评选竞赛，竞赛优胜者在每年三八节表彰大会上集中表彰奖励。七是矿工会女工委、协管委每年在矿区组织1次“五好”文明家庭的评选表彰活动，考评内容包括爱国守法、热心公益、学习进取、爱岗敬业、男女平等、尊老爱幼、移风易俗、少生优育、勤俭持家、保护环境等10个方面，考评结果在全矿每季度的家属大会上通报。八是每年在采掘区队职工家庭中开展“牵手安全幸福家庭”评选竞赛活动，促进职工和家属摈陋习争荣誉，在竞争中创先争优。深入的评选竞赛活动，近年来，先后涌现了四川省“三八”红旗手女工干部陈春芳、达州市巾帼建功先进个人刘才琼、达竹公司优秀协管员李梅、王芳、吴良等先进个人，该矿工会女工委和协管委还先后多次获得达州市总工会、达竹公司工会的表彰奖励。

　　近年来，小河嘴煤矿工会协管安全工作抓出了成效，打造出了温馨的协管安全品牌，为矿井安全生产做出了积极贡献，到7月27日，该矿已实现安全生产2624天，创历史最好水平。2012年8月，该矿协管委井口服务站被中国能源化学工会命名表彰为全国女工家属协管安全示范站，矿井连续6年被达竹公司、川煤集团评为安全生产先进单位，连续3年被国家煤监局评为国家级安全质量标准化矿井，先后获得了全国文明煤矿、全国安全文化建设示范企业等荣誉。