当下，全国各地相继进入高温模式，烈日炎炎，不仅“烤验”着户外高温条件下作业的职工，也考验着用人单位、相关部门和各级领导干部。

　　高温下，劳动者的工作环境怎么样?生活条件怎么样?如何做好夏季防暑降温工作?这些都应该是相关部门、用人单位、各级领导干部关心关注的问题。

　　在城市建筑工地、矿山开采、机械制造等很多露天高温作业岗位，劳动者们在太阳下忙碌着，没有树荫，没有遮阳棚，没有防暑降温饮料，在高温里挥汗如雨，很多人一天要干十多个小时。

　　关心、关注和关爱高温下的劳动者，不是空话，不在口号，而是贵在行动。

　　相关部门和用人单位要加大暑期卫生防疫、中暑救护等知识的宣传力度，增强劳动者的防暑、防火意识，增强劳动者的安全生产和自我保护意识。

　　用人单位可以采取错时工作法，露天作业的，及时合理调整或缩短工作时间，或将高温时的工作调整到下午或早上，避开高温时段暴晒，预防中暑。因高温天气停止工作或缩短工作时间，不能变相扣除或降低劳动者工资。

　　如果因时间紧、任务重等特殊情况，必须在高温下作业的，要切实采取保护措施，可以使用空调、电扇的，及时安装空调、电扇;不能使用的，可以为职工购买防晒服、防晒帽、防暑药品等，或者为高温作业职工购置冰块，准备清凉降温饮料，保持作业现场通风。

　　劳动保障、安监、工会等部门要不定期开展高温天气劳动保护专项执法检查，重点检查劳动者的工作时间、休假时间、工资支付、高温津贴发放、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者合法权益。

　　切实保障劳动者在高温期间的安全和健康，相关部门、用人单位和各级领导干部还要积极行动起来，切实采取有效举措，并组织多种形式的送安全、送清凉、送健康活动，用关爱滋润心田，给酷暑降温，让基层劳动者感受到关爱和关怀。

　　其实在广大劳动者眼里，贴心的关爱，实在的行动，就是最好的降温剂。