近期，安监总局开展了“千名干部与万名矿长谈心对话”活动，并将开展与烟花爆竹生产企业主要负责人谈心对话活动。开展谈心谈话是我们党的优良传统，也是目前正在开展的党的群众路线教育实践活动的重要环节。但在安全生产领域，如此有计划、有组织的大规模的谈心对话活动，近年来还是第一次。“总局领导这次下来面对面地与煤矿业主谈心对话，改变了只是一味要求煤矿企业要怎么做、煤矿老板应该怎么干的做法，而是双方在平等的基础上进行公平对话，感到非常激动，非常感谢能给煤矿企业，特别是私营煤矿业主发言机会，让我们能够说说自己的心里话。”这是前不久，重庆市同心号煤业有限公司业主参加由总局杨元元副局长率队，在重庆市永川区与煤矿矿长开展谈心对话时的切身感言。

　　从这位煤矿负责人的心里话可以看出，开展谈心对话活动，还是很受企业欢迎的。为什么受欢迎?因为双方在平等的基础上进行公平对话，一方敢讲真话、说实情，一方愿听真话、听实情，双方开诚布公，畅所欲言，围绕安全生产这个主题，共同查摆存在的困难和问题，共同研究解决问题的办法和措施，一些棘手的问题迎刃而解。

　　企业是安全生产工作的主体，推进企业由“要我安全”向“我要安全”转变，开展谈心对话活动很有必要。安监干部主动与企业主要负责人面对面、心交心，首先做好企业主要负责人的思想工作，调动其积极性，可以起到事半功倍的效果。所以，笔者认为，与企业负责人谈心对话活动应制度化，并长期开展下去。

　　一是加强安监干部谈心对话能力的培养和锻炼。谈心对话是个技术活，并非张嘴聊天便可，要明确为啥谈、谈什么、怎么谈、啥时谈、和谁谈、何处谈、谈多长等等。要达到谈深谈透，谈出效果，需要讲究技巧，这对广大安监干部是一个新考验。从现在起，安监干部自身要加强这方面的学习锻炼，安监教育培训部门也有必要组织这方面的培训。

　　二是扩大谈心对话活动的覆盖面。目前，谈心对话活动已在煤矿企业展开，下一步将在烟花爆竹生产企业进行。笔者认为，仅在这两个领域开展谈心对话活动还远远不够，应在总结前面谈心对话活动成功经验的基础上，进一步扩大覆盖面，把谈心对话活动延伸到所有行业领域，做到全覆盖，把各行各业的情况吃透摸准，然后对症下药，攻坚克难。

　　三是建立谈心对话长效机制。各级安监部门要把开展谈心对话活动作为加强企业领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，作为今后加强和改进安全监管工作的有效手段长期开展下去。通过经常性的开展谈心对话活动，增进企业对安全发展理念的认识和理解，共同推动安全生产工作迈上新台阶。