我们对生产安全事故分析的目的，是为了查明事故原因，原因清楚了，相关人员才能明确各自应承担的责任，事故处理才能准确，才能真正起到教育群众的作用，才能真正杜绝类似事故再次发生，为今后走好第一步。

　　我们有必要通过一定的事故案例剖析，提高安全管理人员的分析水平，合理地给事故原因及责任定性。若不能公正客观地做到“四不放过”，不但无法彻底消除事故隐患，杜绝事故，甚至在群众心中造成不恰当引导，引起死者家属不服，死者也不会瞑目。

　　据易安网《易讯通》(2014年第9期)《一起建筑施工高处坠落事故的分析》(以下简称《分析》)文章介绍，此次事故为：王A和王B在建筑工地的楼层配合递送模板作业，王A站在梯子上作业，因踏脚板窄小，摔下导致死亡事故。

　　一、事故原因分析

　　个人认为：此次事故中导致王A坠落的主要原因是工作条件存在缺陷。如果按照正常的要求提供给员工安全作业的条件，如果王A不是站在梯子上作业，“从事高处作业违规操作，不系安全绳、佩戴的安全帽不生根”的结论就不会存在(原事故分析)，当然也就不会摔下。

　　个人看法：抓生产必须抓安全，“(施工企业)给工人的作业条件不符合安全要求，“工作条件缺陷”是根本的原因”;而现在的事故分析结论是“工人违章”造成事故。

　　《安全生产法》第十八条：生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

　　提供合适的工作条件，是企业必须履行的职责。工作条件存在缺陷，是企业或管理人员供给不足，属于管理系统及工作人员管理责任;而工人违章操作属于工人个人责任;这二种结论，偏差较大。

　　个人看法：在此次事故中，王A基本没有责任。如果确实要定他的事故责任，王A的主要责任就是没有拒绝违章指挥。对于工作中的违章指挥，要员工去抵制强势的老板，现实中难度较大。

　　在事故中，王A的安全意识不强，可以追究工人违章操作的责任，但管理人员安全意识薄弱，在事故分析时未见，在事故处理中，更有必要追究相关管理人员的责任，然而却少见此内容，这是令人遗憾的缺失!

　　下面是《分析》对王A给出的事故责任：

　　1、王A站在高处作业未系安全绳。

　　分析：王A是否知道要系安全带(绳)?现场是否配备了安全带(绳)?《分析》中确定王A违规，应该是现场备有安全绳，且王A清楚需要系安全绳才能进行作业，而王A没有使用，否则不能定性王A为违章操作。

　　2、头部佩戴的安全帽未生根。

　　分析：个人看法，企业没有提供劳动防护用品是首要责任。

　　《分析》中写道“(施工企业)未对从业人员提供安全帽等劳动保护用品，木工人员安全帽均由自己购买”,企业连基本的安全条件都未曾给员工创造，倒是在事故后追究员工未使用劳动防护用品的行为缺陷，未佩戴好安全帽成了主要责任。

　　3、简易的木制梯子横梁踏板窄小。

　　分析：这是事故的直接原因，也是事故的主要原因，既然知道了员工高处作业(处境危险)需要挂安全带(绳)，(企业)都没有安装合适的工作台(架)或提供其他合适的方法。若是设置了工作台(架)，就不会存在横梁踏板窄小的原因!现场需要的工作台架安装的难度及材料要求也仅为一般(工作面4.05米高)，这样的基本条件都没有满足，足以说明企业安全管理系统的缺陷和管理人员安全意识的薄弱程度。

　　二、事故责任分担与事故责任人员处理

　　1、此次事故的直接原因定性是王A诱发，但事故处理的第一责任人也是王A ，有待商榷。个人看法，王A在梯子上作业，不应是事故第一责任人。事故的另一个直接原因应是“简易木制梯子不符合安全技术规范” ，即工作条件不符合安全条件。

　　2、由于事故的发生是工作条件缺陷，则应该由此一路查找原因，并由事故各原因的结构重要度推出事故的责任人。王A仅是诱发事故者，但事故的诱发者不等于事故的主要责任人。

　　3、原事故处理(个人理解为依事故责任而定)顺序为:王A、安全员，其他人员...。

　　4、个人看法，合适的处理方式(依事故责任)：应该是承包人(没有提供合适的工作条件)、项目经理(现场第一责任人)、公司总经理(未尽选任义务)、安全员(若其当时在正常工作，则只承担一般管理责任)、...。

　　三、事故整改措施

　　全部整改措施有七条，说得不少，原则性比较强，但实质显得空泛，联系施工现场实际工作不紧密。

　　建筑施工安全生产，需要实际一些的安全措施。如，必须张设安全网，必须安装剩余电流动作保护装置，脚手架(操作架)必须经过验收，必须配备劳动防护用品，必须提供满足生产需要的作业条件，必须...。

　　四、群众安全教育

　　作业员工最清楚实际发生的事故原因，此次事故原因是工作条件不好，但在事故分析时，却将事故责任移到了死者身上。若是长此以往，死者在天之灵，一定会勾引生产安全事故在我们周边再次发生。

　　我们的调查事故原因、分析事故经过、处理事故责任人的目的是为了杜绝再次发生类似事故，也只有分析客观、结论准确，才能真正教育到广大干部及员工，吸取深刻的事故教训，但是若从事故原因分析的源头就错，将在错误的路上越走越远。