近段时间，刚刚走出名牌大学校门的大学生小张过关斩将好不容易应聘到一家能源公司，在这家公司干了不到2个月，就因为觉得现实工作与想象中的工作环境相差甚远，加之与身边同事相处不融洽，而心生去意。尽管公司一再挽留，并为他换了一个部门，但小张还是决定辞职。

　　小张离职后，这家公司的人力资源部门负责人经过认真调查后了解到，小张在公司工作的1个多月时间里，尽管他自认为工作努力，但由于他身上表现出的浮躁气息，工作上眼高手低摆架子，遇到困难就挑三拣四，特别是对身边同事缺乏尊重，甚至颐指气使，使他很难融入团队，很不受人大家待见。

　　进入7月以来，很多和小张一样刚刚走出大学校门的大学生进入企业，走上了工作岗位，掀起了人生全新的一页。作为大学生员工，到企业后如何尽快转换角色、如何快速融入团队、如何得到身边同事的认可、如何把自己的所学运用到实际工作中去、如何更快地提升自己的能力?这些都是很多新入职大学生员工不容忽视的问题，

　　对新入职的大学生员工来说，首先要端正态度，干任何事情，有个积极良好的心态非常重要。消极思维和积极思维对每个人事业的成功起着决定性的作用。在工作上，面对困难和逆境，要多一些积极，多一些包容，多一些担当，多一些向上，不要消极应付，尽快转换角色，切忌消极应付，甚至郁闷抱怨，因为消极情绪不仅会损害你的自身形象，还会极大地影响你的职场发展。

　　与以前的60后、70后大学生相比，刚走出校门的80后、90后大学生们学习和生活环境较为优越，也就在他们的意识上形成了天生的优越感，很多新入职的大学生员工对走上工作岗位面临的困难估计不足，怕吃苦，贪图安逸。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”只有吃得苦，才可以成就未来。做为年轻人，要不怕吃苦，要乐于吃苦，因为吃苦是一种宝贵的社会经历，更是自己成长成才的积淀。

　　走上工作岗位后，相对于大学校园生活的丰富多彩，企业工作难免有些严谨单调，少了自由轻松，多了约束和管理。新入职的大学生员工要甘于寂寞，不要浮漂浮躁。因为，对年轻的他们来说，现在正是厚积薄发的时候，也是为将来的事业积累资本的时候，所以一定要甘于寂寞，沉下心来，努力学习岗位技能，切忌浮漂浮躁。

　　不管在什么企业，都喜欢敢于担当和不逃避责任的员工，即“事不避难，勇于担当。”担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出。对于新入职的大学生员工来说，要勇挑工作重担，乐于无私奉献，要把这份担当变为内心深处的价值追求。

　　古希腊贤人泰勒斯有一次夜观星象，由于过于专注，不慎跌入一个水坑，仆人嘲笑他只热衷于认识天空，却看不见脚下的大地。这个故事说明了一个简单而又深刻的道理：我们既要仰望星空，也要脚踏实地。值得注意的是，有些新入职的大学生员工在工作上缺乏埋头实干的精神，眼高手低，好高骛远，这是非常不可取的。新入职的大学生员工走上工作岗位后，需要完成的工作总是有大有小，有很重要的大事，也有微不足道的小事。要多做小事，熟悉岗位，愉快地接受工作，适应新环境，在现实土壤中解决困难，求得自身的发展。

　　由于在学校学的东西大多是理论性的，实际工作经验不足就成为了很多新入职的大学生员工工作上的短板。因此，要继续学习，不要松弛懈怠。在学校学的只是一些抽象的理论知识，与实际工作有区别。要树立“终身学习”的理念，跟实践学、跟师傅学、跟同事学、跟领导学。在学习上，任何时候都不能懈怠，这样才能不断地进步。

　　总之，新入职的大学生员工从“象牙塔”走向社会，要读无字书、做有心人，要做到理论知识与学以致用相结合，做到仰望星空与脚踏实地相结合，做到业务技能提升与加强沟通协调相结合，做到个人成长与企业发展相结合，做到个性发挥与尊重包容相结合，做到艰苦创业与阳光生活相结合，努力转换自身角色，消除身上的浮躁气息，尽快融入企业，让自己在职场如鱼得水，得到历练和成长。