日前，笔者在某企业下属的生产单位督查职工安全学习培训时发现，本该严肃认真的安全培训现场让人大跌眼镜：播放安全培训教育片的电视机里，播出的却是港台武打片;45分钟的安全授课讲了不到10分钟，授课老师就匆匆离去，要求学员“自习”;培训结束考试时，监考人员居然提供答案，参加考试人员集中抄答案，不到10分钟，全体参培人员就“圆满”交卷，判卷结果统统“合格”。

　　考试结束，笔者问一名刚下“考场”的职工，今天学了什么内容，考了哪些内容时，该职工憋了半天也说不出大概。笔者问急了，该职工答曰：反正考试了就行了呗。当笔者询问该单位职工安全学习培训负责人，如此“培训”能有什么效果时，该负责人的回答却让笔者深感意外。该负责人说：“有啥好培训的，只要现场有力气，干的来就好了，学多了反而这不能干、那不能干，多影响生产。”如此回答，笔者不禁哑然。

　　职工安全学习培训属于人命关天事，岂容这般走形式。对这样的培训效果，包括笔者在内的督查组成员当然不能认同。除了对该单位党政领导、单位职工安全学习培训负责人、当天培训授课老师分别给予重罚外，还认定当天所有培训考试成绩统统作废，参培人员重新培训，培训不合格不准上岗。

　　近年来，据笔者所了解，和上述单位一样，不重视安全学习培训的现象，在很多企业的或单位时有发生，很多本该严肃认真的职工安全学习培训活动流于形式，很多刚参加了安全学习培训的职工，上岗不久就出现安全事故。如此培训，悔之晚矣。

　　俗话说，学以致用。组织职工学习培训安全规章制度、法律法规的目的是让职工规范操作，按章作业，杜绝事故发生，对企业来说是最起码的底线，也是守护职工生命安全的最低要求。如果，企业在职工学习培训上视同儿戏，连最起码的底线都守不住，职工的生命安全靠什么来保障?

　　有些企业和单位职工安全学习培训流于形式，宁愿热衷于开大会、挂标语、喊口号、搞签名，也不愿意静下心来在安全学习培训上下工夫。比如，认真组织职工开展安全学习培训，提高职工的安全理论知识和操作技能等。可以看出，该学习的安全规章制度，不好好组织职工学习，这凸现了一些企业或单位的安全工作作风之漂浮。安全工作岂能容忍作风漂浮?

　　同时，笔者有理由认为，组织职工安全学习培训都这般走形式，那么，安全规章制度在现场的落实效果肯定也是大打折扣。企业在斤斤计较经济利益的时候，也该好好算算安全这笔账，离开了安全生产的这根擎天柱，经济利益何所依?

　　笔者还发现，有些企业或单位在职工安全学习培训上热衷于搞形式，给职工看，给前来检查的人看，给政府部门来看。其实，如此花工夫“给人看”，诓了别人不可怕，可怕的是诓了自己，还有自己的职工。学完了，讲不清;考完了，不知道;贯彻了，不落实;落实了，不到位。不出事故那是万幸，出了事故那是必然。出了事故，直接坑害的是企业和企业的职工。

　　万丈高楼靠的是基础牢实。扎实搞好职工安全学习培训，就是筑牢企业安全高楼的地基。人的生命只有一次，作为企业，在保证职工生命安全上，应该做到“一万”，敢说“一万”，摆脱“万一”的纠缠。与其花工夫在职工安全学习培训上搞花架子、“给人看”，不如踏踏实实搞好安全学习培训，认真落实好规章制度和安全责任，做好安全工作。