今年初，某企业电钳班电钳工小孙因为违章，被班组安全员抓了现行，按照企业安全规章制度，鉴于这是今年以来小孙的第二次违章，班组除了现场对小孙进行严厉批评外，还对小孙给予罚款并停工学习的处罚。然而，停工学习期间，小孙却牢骚满腹，认为自己违了章，班组批评一下就可以了，没有必要罚款加停工学习，搞得自己丢了票子，失了面子。

　　针对小孙的抵触情绪，班组充分发挥亲情在安全管理中的作用，随后，班组家属安全协管小组专门召开了有小孙妻子参加的亲情帮教会。在帮教会上，小孙妻子对丈夫进行苦口婆心的亲情帮教。在强大的亲情攻势面前，小孙心中的抵触情绪逐步得到了化解，在会上主动承认了自己的错误做法，表示以后不再违章。

　　为增强亲情帮教的效果，班组还推出了违章职工有家属陪同帮教其罚款减半制度，对小孙的违章罚款进行减半，同时班组还承诺，如果小孙做到今年内不再违章，其减半的违章罚款还可全额返回。这些措施深深触动了小孙的心，在帮教承诺书上，小孙和妻子都在上面郑重签下了自己的名字，并双双承诺：今后将远离违章，拒绝违章。

　　亲情帮教会后，小孙如同变了个人，不仅自身做到了不违章，还积极监督身边的工友违反操作。面对发生在小孙身上的可喜变化，班组工友表示，亲情帮教的力量大。

　　可以说，很多企业都有小孙这样的职工，自身违了章，即便受了严格的安全规章制度处罚，但是其内心却存在或多或少的抵触情绪。如何化解他们心中的抵触情绪，使他们不再违章?是企业安全管理中不容忽视的问题。笔者认为，小孙班组的做法是可取的，值得我们借鉴和学习。

　　利用亲情的力量，推进企业安全生产，这其实并不是一个新话题。比如，有些企业开展的“亲情安全寄语”、“家属恳谈会”、“安全全家福”等，形式多样，屡试不爽。然而，上面的小孙班组的探索更加大胆彻底，干脆把家属请到违章帮教的现场，用批评、制度、亲情等多管齐下的手段进行安全帮教，效果也就是不言而喻的。

　　可以说，经过现场春风化雨般的亲情攻势，家属变身成为了企业的“编外安监员”，同时也被纳入参与安全监督管理的主体，把一人平安全家幸福的安全理念灌输到每个家庭，为职工构筑起一道安全生产的“温馨防线”。

　　在安全管理中，一线职工的思想情绪、身体状况等因素都直接影响着企业安全工作的质量和个人安危。为提高一线职工的安全生产意识，真正实现“要我安全”到“我要安全”的转变，将安全文化与亲情文化融合渗透，让职工家属更加了解职工思想和身体状况，做好家庭和企业的及时沟通，双方共同关注安全，可有效防止职工思想或身体“带病作业”，从源头上避免事故的发生。

　　企业、员工、家庭三位一体的安全教育是一种双向活动，不仅要求企业管理者“走出去”，深入员工家庭，也要把家属“请进来”，请到企业安全生产的实际中来。比如，邀请职工家属远距离观摩职工作业过程，同时到职工所在车间或班组进行参观，让家属们亲身感受作业过程及安全生产的重要性，最大程度帮助职工得到家属的关心和支持，增进职工和家属之间的相互理解。

　　很多时候，身在生产一线的职工工作非常辛苦，需要得到家人的理解，有时也难免将一些情绪带回家中，如果企业适时开展一些有益的亲情活动，可以在职工和家属、企业和职工、企业和家属之间提供了一个难得的面对面沟通交流的机会，让职工得到了家属的理解和支持，能够更加安心干好本职工作;

　　家庭是社会的基本细胞，人人都有责任使家庭成员更安全、更幸福。把亲情文化与安全文化融合在一起，就能使更多的家庭真正成为对企业和社会发展有益的优质细胞。而且还让家属明白安全对于职工本人、对于职工家庭以及对于职工所在企业的重要性，心甘情愿地为企业当起了安全监督员，和企业一同筑牢安全生产第二道防线。

　　巧打亲情牌，实现零违章。就如同文中小孙所在的班组一样，把亲情、家庭的力量融入安全教育，用润物无声的亲情，激发和感召员工的责任感，就能构建更安全的安全网。