某企业招收了一批新员工，进行简单的岗位操作培训后，企业就安排这批员工上岗进行实机操作，结果第三天就发生了1名新员工被机械设备伤害的安全事故。安全管理部门事后调查得知，这批新员工只懂得简单的设备操作知识，却对设备可能造成的职业健康危害一无所知，才导致相继发生了烫伤事故。当调查人员询问该企业几名2009年以来上岗的员工在岗前是否接受过职业安全健康知识培训时，得到的答案十分一致：企业从未进行过岗前职业安全健康知识培训。

　　无独有偶，不久前据国家劳动保障部门的调查数据显示，每年的3月与9月，是农民工与大中专毕业生找工作的高峰期，也是发生职业伤害的高峰期。主要原因就是他们匆匆忙忙找到一份工作，而很多企业在岗前培训只对他们进行了简单的操作知识培训，未进行职业安全健康知识培训或没有告知可能产生的职业危害，就被企业安排上岗操作，使他们对工作中潜在的职业危害一无所知，结果导致发生各类职业伤害事故。

　　就像该企业的那名受伤新员工一样，由于缺乏岗前安全健康知识培训，导致许多员工，尤其是一些刚上岗或调换工作岗位的员工，对设备的安全性能等还完全不了解、甚至对岗位可能产生的职业危害一无所知，在这样的情况下，他们的安全怎能有保障，怎能不发生工伤?

　　另外，无数事例告诉我们，安全事故多因职工缺乏岗位安全知识所致，尤其是一些新进企业的年轻员工，既缺乏基本的岗位安全健康知识，又缺乏安全生产的实际操作经验。安全生产是企业最重要的工作之一，岗位安全健康知识是从事生产的人员最需要掌握的知识。但现实情况是，如此重要的知识，企业既没有进行相关安全健康知识培训，也不告知可能产生的岗位危害。因此，企业开展岗前安全健康知识培训已成为当务之急。

　　开展岗前安全健康知识培训对职工避免职业伤害至关重要，如果企业都能够开设岗前安全健康知识培训，让员工在上岗前就接受正规系统的安全培训教育，不仅能让他们较早树立安全生产意识，还可以让他们学到系统的安全健康基础理论知识，掌握必要的安全技能。

　　随着我国经济的快速发展，各行业企业需要更多的熟练技能人才。企业要想有效地控制和减少包括职业病在内的职工职业伤害事故发生，应从现在开始，建立员工岗前职业安全健康知识培训制度，将职业安全健康知识列为员工岗前必修课程，内容应包括国家安全生产法律法规、安全理论知识、安全生产事故案例教育、岗位职业危害、岗位预知预警等，同时实行岗位职业危害告知。培训的方式也可以多样化，既可以由专业老师讲授理论知识，也可以由一线安全管理人员传授实际经验，还可以让安全事故的责任人现身说法。更进一步讲，企业还应考虑和一些职业技术院校合作，设置专门的安全专业，为企业培养更多合格的员工。

　　同时，在员工岗前职业安全健康知识培训课程里，要对企业里有可能造成职业危害的化学原料、工种进行讲解，让员工了解化学原料的毒害性以及中毒初发阶段的基本症状、紧急救助措施、预防方法等，还应定期对在职员工进行职业安全培训，为包括新员工在内的员工进行定期体检;其次要改善使用有毒有害物品作业现场的环境，比如，作业现场内不能封闭太死，要保证空气流通，可以多增设一些换气设备，毒害大的化学原料用低毒或无毒的代替，并配备防毒口罩、手套、防护服等，产生大量噪音和粉尘的车间，还应当配备耳塞，粉尘车间应当保持一定的湿度，并安装吸尘设施等。

　　总之，企业开展岗前安全健康知识培训，让员工在接触新岗位之时就在脑海里绷紧安全弦，等于把安全生产关口前移。长此以往，企业的安全生产隐患将会从源头上得到有效遏制，安全生产形势亦将会有所好转。与此同时，企业自己开展的岗前健康知识培训也要根据本企业实际情况设置安全培训课程，强化新员工和在岗员工的安全培训教育，提高员工安全理论和岗位实践操作水平，发挥岗前安全健康知识培训在企业安全生产中的独特作用，切实维护员工的身心健康，促进企业安全生产的长治久安。